2026年，建筑行业的朋友圈里，“优化”“待岗”“清退”出现的频率越来越高。多家建筑央企正在推进人员调整，方式五花八门，核心就一个——用最低成本把人清出去。

劳务派遣：五六百人“上午在岗、下午辞退”

2026年5月中旬，中铁某局启动大规模清退劳务派遣员工，主要针对技术、测量、试验等一线核心岗位。清退速度惊人——通知下来几天就执行，有的员工上午还在上班，下午直接收到辞退命令。目前已有五六百人被清退，后续还有新一轮减员。

补偿虽然按N+1执行，但很大一部分员工在裁员前已待岗一年以上，补偿按待岗期间的最低薪资计算。正常月薪八千的人，待岗一年后按两千多算补偿，到手直接少好几万。

更狠的操作是，此前该局将待岗员工召回后派去扫地、保洁、保安，到手不到3000元，拒绝就以“不服从安排”解除合同。

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不止中铁，中建系统同样在行动。某局2026年初被曝正在清退劳务派遣工，而且是“全裁，一个不留”。有员工干了10年，照样被无情清退。某局对3200名劳务派遣员工进行全面排查——1800人转为业务外包，1400人以“项目完工”为由终止派遣协议，外包员工年终奖平均减少30%。某局优化比例更是高达30%，成为建筑央企裁员力度最大的工程局之一。

降薪：中铁建全员普降，最高35%

中铁建本轮降薪覆盖从总部到项目部所有层级——月薪一万以下降10%到15%，一到两万降15%到20%，两万以上降20%到35%。基层施工人员最惨，绩效奖金基本没了，待岗的一个月只发当地最低工资。

中铁系统同样“好不到哪里去”。中铁一局搞“员工发展池”，月薪直接砍成一千多的基本生活费；中铁三局部门整合后薪资直降25%；中铁二局正式合同工转劳务派遣，主打“末位淘汰”；中铁七局实行“项目制用工”——项目结束即团队解散，正式合同工不续签，劳务派遣直接清退；中铁九局形势最为严峻，缩编比例超20%。

取消证书补贴、停发绩效、年终奖腰斩，已成为全系统普遍操作。

为什么会这样？

2025年，全国建筑业直接从业人员减少762.47万人，降幅12.97%。八大建筑央企一季度合计净利润同比下降14.41%。国资委考核从“看规模”转向“看效益”，净资产收益率、营业现金比率、全员劳动生产率成了硬指标。

给还在工地的你

留好证据——劳动合同、工资流水、考勤记录，维权时每一样都是底气。搞清楚身份——签的是派遣合同还是劳动合同？这决定了被优化时能拿到什么。算清楚补偿——公司原因导致的待岗，补偿应按正常在岗工资计算。别稀里糊涂签字走人。

今天裁派遣，明天可能就是合同工，后天就是降薪待岗。行业下行，谁都不是绝对安全。

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