2014年养老金并轨改革，本意是终结“双轨制”，但十年过去，“老人”与“早退中人”这两类群体，却在制度转轨的缝隙中，成了被遗忘的角落。

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“老人”：停在过去的“历史遗留”

“老人”指2014年9月30日前退休的机关事业单位人员。按“老人老办法”，其退休金按老办法计算。

· 待遇固化：因长期未理顺且未纳入统账结合，无法享受职业年金（机关事业单位强制建立）等补充待遇。

· 调整滞后：未建立与在职人员工资同步的正常调整机制，逐渐被后退休人员拉开差距。

️ “中人”：被“过渡期”困住的一代

“中人”指2014年10月1日至2024年9月30日间退休的人员。其养老金按 “保低限高” 规则计算：

· 保低：新办法低于老办法，按老办法发。

· 限高：新办法高于老办法，高出部分按退休年份逐年递增发放（如2015年退休仅发10%，2024年退休发100%）。

· 形成落差：这导致2015至2017年退休的“早退中人”成落差最大群体，越早退，待遇越低，同等情况与晚退者月差可达800到3000元。

差距根源：被拉大的“三本账”

· 视同缴费年限“双标”：企退人员因缴费早，视同缴费年限大多不足10年；而事退人员因2014年才开始缴费，视同缴费年限可达近20年甚至更长。

· 过渡性养老金“偏心”：过渡性养老金补偿的是视同缴费年限的劳动贡献。企退视同年限短、指数低，仅此一项差距就可能近两千元。

· 职业年金“鸿沟”：2014年后，机关事业单位强制建立职业年金，成为事退人员养老金的“第二支柱”；而企业年金覆盖率极低，绝大多数企退人员没有这项收入。

破局之路：历史欠账正在“补发”

好在国家已正视问题，一场大规模的“补发”正在进行。2025年人社部、财政部发文要求各地2025年底前完成清算，2026年起落实补发。各地补发持续推进，过渡性养老金也将随工资增长动态调整。

全国人大常委郑功成也建议对“老人”补齐历史欠账并建立正常调整机制；对“中人”则应全额兑现差额，统一核算口径。

养老金改革已走到必须直面历史欠账的关口。“老人”和“早退中人”不是改革的失败者，他们只是被制度转轨的齿轮慢待了一程。如今齿轮正在反转——补发的每一分钱，都是在为“公平”二字补上迟到的注脚。