打开网易新闻 查看精彩图片

评论

近日，广东省一家服装公司的一则通知在社交平台上引发关注。通知写明，假期到了，员工带小孩来工厂，到人事处做好登记后，小孩可以在一楼饭堂玩耍，有空调、有电视，这两个月可以免费在饭堂吃饭。网友们纷纷点赞，老板则淡定地表示，看护“小候鸟”这件事已做了七年，“这只是一件再平常不过的小事”。（《羊城晚报》）

随着暑期的到来，许多留守儿童离开学校，来到在外地打工的父母身边，开启了暑假生活。

虽然“小候鸟”的到来让在外打工的父母们很开心，但令他们头疼的问题也随之而来：家长白天要上班，根本无暇照顾和看管孩子，孩子去哪里吃午饭？安全怎么办？这些问题成了不少“小候鸟”父母的心病。

难道就没有一个能解决孩子照护问题的好办法了吗？在此方面，广东这家服装公司为孩子们提供免费午餐，还专门派人看管和照顾的做法，就很值得借鉴推广。

一方面，孩子们的吃饭、安全等问题有了着落，家长们也就不用一心挂两头，可以安心工作。另一方面，企业善待“小候鸟”，以员工福利的形式，体现了管理的人性化。这种善意之举，有助于增强员工的归属感，让他们鼓足干劲。

可以说，企业善待“小候鸟”，不仅是明智之举，更是多赢之举。期待更多企业借鉴这样的好做法，多推出类似的“员工福利”，实现多方共赢。

打开网易新闻 查看精彩图片

直面健康热点

分享真知灼见

打开网易新闻 查看精彩图片

来源：中国人口报

文：廖卫芳（教育工作者）

策划：杨利春

编辑：陈远 仵坤冉（实习）

校对：马杨

审核：李明炫 徐秉楠

打开网易新闻 查看精彩图片

打开网易新闻 查看精彩图片