最近敦煌市融媒体中心说要招聘一位24岁的耶鲁毕业生古爱华，年薪有90万，这件事看起来挺正常，可仔细一看就有点不对劲，他在4月份就已经开始工作，6月还代表敦煌去参加了国家级汉学家活动，结果直到7月16日才补了一个公示，相当于先干活再走流程，更关键的是，他之前在美国智库AEI实习过，那家机构出过一个关于台湾的报告，他的名字就出现在致谢名单里。
招聘本来只计划招两个人,他却成了新增的第三位员工,没人解释为什么突然加名额,也没公开选拔过程,同一时间胡锡进在网上说高薪引发嫉妒,结果被汤家凤指出岗位性质不同,帖子很快就被删了,事情并没有结束,反而让公众更想弄清楚这个人到底通过什么方式进入单位。
就在古爱华的事情闹得沸沸扬扬没几天，7月23号上海浦东机场抓了一个美国籍男子Daniel Hiers，这人其实是红色通缉令上的逃犯，2005年他开枪打死妻子，还涉嫌性侵儿童，之后逃到中国，改名David Williams，在高校里做了十多年外教，学生们都不清楚他的底细，直到一个去美国留学的学生碰巧在FBI通缉名单上看到他的照片，这事才被捅了出来。
这件事让人想起今年二月在湖南邵阳，两位制作飞饼的印度师傅被当地当作外籍专家，每人拿到了一千元慰问金，他们既没有专业资格，也没有技术贡献，只因为是外国人就被当成政绩来展示，类似的情况越来越多，高校聘请外教时基本不查背景，媒体使用外籍主持人连基本的政治审查都不做。
按国家规定，外国人来华工作分为A、B、C三类管理，其中A类要求最严格，但实际用人单位只看应聘者是否会说英语，主管部门平时只要不出问题就不去管，真出了事也很难追究责任，对比美国的情况，他们雇佣外国学者进入敏感机构时，联邦调查局连社交平台上的发言都要翻查，高校招聘国际教师必须进行刑事记录核查，而国内对本国考生要审查三代亲属关系，对外籍人士却几乎没有任何审查。
古爱华是否接受过政治背景审查，Daniel Hiers如何能在高校中工作长达十年，敦煌调查组已于7月27日介入此事，但至今未公布结果，民众不仅关心这两人的处理情况，更想知道今后类似岗位由谁来负责审核，具体流程将如何调整。
有朋友提到地方在抢人才时显得过于着急，认为请个外国人就代表国际化，其实教育和宣传这类岗位不是会说英语就行，得明确立场在什么地方，有人觉得严格审查是排外行为，这并非事实，而是基本的风险控制措施，就像家里请保姆，总需要查看身份证件、了解清楚来历一样。
很多人没注意这一点，外籍人员在地方电视台出镜的事，目前没有明确的法律规定，监管责任也分不清，谁批准他们上节目，出了问题该找谁负责，这些空白的地方早晚会惹麻烦。
大家对敦煌这件事的关注，不是反对高薪，也不是反对引进人才，只是希望程序别再先干后补，审查别再睁只眼闭只眼，毕竟有些门开着没问题，但门锁得松了，风就容易吹进来。
热门跟贴