学历高、证书齐全，进入体制内的道路应该是比较平稳的一条。但是一个女硕士的经历，由于多次放弃工作、重新参加考试而被推向了舆论的风口浪尖上。
她的本科学校是211大学，在之后考上了北京的一所化工学院读研。研究生毕业之后，她曾经两次以人才引进的方式进入了体制内。从简历上看，这是非常优秀的经历。
但是问题就出在了这里。
人才引进不同于一般的招聘。岗位有指标、计划有名额，相关部门要提前做好安排，并且之后还需要办理报到、落编以及考察等相关事宜。一个被确定要引进的人，一般来讲就是当地的空缺职位已经被留给了她。
这位女硕士两次考上了，但是没有按照预定的时间去上班。
也就是说，在前后的这两年里，她都用上了人才引进的名额，但是最后并没有留下人。对于个人而言，只是一种改变选择；而对于单位而言，则需要重新分配工作岗位、寻找新的人员，并且会受到原有计划被破坏之后所造成的后果。
对外说明的原因是到了工作岗位之后不能适应环境。之后她又看到了另外一个县城发布的招聘启事，认为那个地方距离家里比较近一些，所以就辞职了，并且转而参加了这次考试。
换工作本身没有错。人们仍然拥有重新选择的权利，如果岗位不适合自己，可以依法提出辞职。引起争论的是，在不同的工作岗位上她进行了多次调动，并且每次调动都是在有关单位已经为她花费了时间与精力之后进行的。
到新的单位后，她只上了一两天班，还没有办完落编手续，领导就找她谈话了。对方觉得即使再干几个月，后面的考核结果也不太可能过关，所以还不如早一点辞职，免得以后双方都受累。
最让人感到刺目的地方就是她所关心的事情了。
她认为自己已经考上体制内的学校了，亲戚朋友们也都知道了。如果现在被单位劝退了，在家里又不知如何向别人说明原因。她所表达出来的委屈主要是关于面子、评价等方面的问题。
但是用人单位所考虑的，并不是她如何向亲朋好友解释。
单位所要面对的就是岗位分配、人员考核、之后的补员和管理费用问题。上一家公司给她留了一个位置，但是她没有去上班；然后她离开了原来的工作岗位，去争取新的机会；到了新的地方，只干了几天就被认为有问题。这样的情形下，人们很难相信她已经做好了长期工作的准备。
网友们之所以不喜欢她，并不是因为她的离开，而是觉得她在单位里好像一直在做着可以不断选择的事情。
什么地方比较接近家，就在哪儿；什么地方看上去比较适合，就去那儿。该种选择方式在个人求职时是可以接受的，但是涉及到人才引进、编制岗位的时候就不一样了，并不是个人试错这么简单的事情。岗位名额是有限的，其他人也都在等着机会，单位也不能无限制地为个人的选择来承担成本。
在现实生活中，最易被人忽视的一点就是：个人当然可以去争取更好的工作，但是不能只考虑自己得到了多少好处而忽略了为这个付出的人所做出的努力。
如果没有长期留下之意的话，那么就不要随便去接受人才引进岗位了。如果以后真的出现了特殊情况，也应该及时告知，并按相关规定办理，不能等到已经占据了名额、完成了安排之后再去考虑是否要更换到其他岗位上。
更加令人无法接受的是，在自己受到阻碍的时候，她把责任推到别人身上，并且认为是单位没有给自己更多的机会，但是很少提到之前几次放弃工作给单位带来的困扰。
有选择的权利，并不意味着可以选择而不承担选择所带来的结果。考编并不是一种经历，编制岗位也不能随便占着或者不用。尤其是人才引进问题上所涉及到的地方人才计划以及岗位统筹等事项，并非某个人说了算就可以消除所有的影响。
有人认为这是由于能力不够造成的，并不是因为缺乏信用或者责任感。学历只说明了一个人学习的能力，并不能保证她能一直稳定的就业，也不能保证她会信守诺言。
用人单位所担忧的，并非她一时半刻做不好工作，而是在于她今天刚刚决定要来上班了，明天就有可能换一个地方。一个人总是把个人的利益摆在第一位的话，那么单位就会害怕她再变卦。
至于她最后为什么会被劝退，外界不能为单位做结论。有关考察是否合格、具体的问题是什么，要依据单位及程序的结果来确定。但是从已经公开的经历来看，反复放弃人才引进岗位、再次辞职报考，并且入职之后很快就被告知要离职的事实本身就已经可以引起怀疑了。
她最关心的就是怎样去跟亲朋好友说明情况了，但是单位所面对的问题则是，在岗位以及程序都已经被多次修改之后所遗留下来的实际状况。tunngatillugu
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