史密森学会秘书长朗尼·邦奇三世（Lonnie Bunch III）曾公开表示，希望让“多元和包容”变得如此中心，以至于不再需要谈论它。但从2020年到2024年，他本人的薪酬加福利已经累计超过440万美元，这个数字本身就引发了新的谈论。

根据福克斯新闻数字网查阅的税务文件，邦奇在2024年的年薪为915469美元，外加74090美元的附加福利。此前几年，他的年薪在726156美元至861379美元之间浮动，福利则最高达到68391美元。虽然史密森学会通过私人信托基金支付高管薪酬以遵守联邦薪酬上限，但联邦纳税人仍为该机构提供了约60%的总体预算，这一高额薪酬包可能引来更严格的审视。

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邦奇在2019年接受《史密森尼杂志》采访时便明确了他的抱负：“我们称自己为‘伟大的召集者’，但我们实际上是一个伟大的合法化者。我希望史密森学会能够合法化重要的议题，无论是1619项目还是气候变化。”他提到的1619项目曾因学者们批评其存在“严重错误”而屡遭抨击。邦奇反过来将外界的关注视为成功：“每一个想到1619项目的人，无论他们喜欢还是反对，都看到了史密森学会在上面留下的指纹。而这对我来说就是一场伟大的胜利。”

作为秘书长，邦奇对董事会负责，并管辖着史密森学会旗下的21家博物馆、21座图书馆、国家动物园及多个研究中心。学会内部的副秘书处、首席运营官办公室和对外事务部门都直接向他汇报。正是在这样庞大的文化机器上，他将多元化、公平、可及性与包容性（DEAI）定为运转的轴心。在与他人合著的《卓越DEAI》政策框架文件中，他写下：“DEAI是博物馆实践卓越的组成部分。句号。”

这份长达17页的文件进一步指出，博物馆应将“实施DEAI政策和流程的责任与问责嵌入到运营、岗位描述和绩效评估中，涵盖机构的各个层级——从董事会、C级高管和高级领导，到中层管理人员、初级员工和志愿者。”邦奇认为，在美国乃至全球面临社会、政治和文化两极分化，以及明显的结构性种族主义和其他形式压迫的背景下，DEAI必须处于我们理解和实践卓越的核心。如今，当这份理念与他本人的薪酬同时摆在台面上时，围绕文化机构使命与成本的辩论或许才刚刚开始。