据乌克兰媒体7月29日报道，乌克兰前国防部长米哈伊洛·费多罗夫表示，他提出的动员体制改革原定于7月提交，8月正式启动，并将在9月前使乌克兰军队兵员问题得到显著改善。

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费多罗夫在接受乌克兰媒体采访时说，“我们的任务是在7月提交该方案，并在8月启动，这样到9月我们就不再面临这个问题了。这就是预定的时间表。我曾向议员们展示过，我想我也在公开场合谈论过此事。”

费多罗夫补充说，关于这些改革的讨论仍在乌克兰国防部内部进行，他希望新领导层能继续推进落实。他解释说，动员应被视为乌克兰武装部队更广泛的人员配备体系中的一个环节。他认为，首要任务是通过引入明确的服役期限、合同制、体面的薪酬以及职业发展机会来改变服役条件。

费多罗夫表示，人们往往因为害怕丧命而不愿参军，因此乌克兰政府需要明确服役并不局限于战斗岗位，同时也要为军人提供公平的条款和条件。他建议将招募外籍人士作为加强军队的一种途径。费多罗夫称，从长远来看，外国公民在前线服役人员或突击部队中的比例可能高达50%。他还指出，计划将突击部队和步兵的月薪提高至7000美元，允许军人在各军团内部调动，并推行有固定服役期限的合同。

费多罗夫承认，他的团队在关于改革的沟通上犯了错误，表示计划的改革本应提交给公众进行讨论。他还表示，乌克兰武装部队新任总司令米哈伊洛·德拉帕蒂有机会继续推动军队转型，并完成费多罗夫团队已开始推行的变革。

费多罗夫还透露，在他被解职当天，原本安排了一场与参与动员改革的关键人物的会议。在那次会议上，他原计划签署一项命令，对军事征兵办公室的工作进行首批改革。他表示，这些改革包括禁止佩戴巴拉克拉瓦头套、改变征兵办公室摄像头的运作方式，以及推广数字化工具。

费多罗夫强调，他的团队一直按照既定计划行事，并在被解职前成功实施了改革的第一阶段。他表示，乌克兰国防部在6月已经推出了与服役期限、兵役延期、提高军人薪酬、招募外籍人士以及部队间调动可能性相关的改革措施。

7月15日，费多罗夫对其任期进行了总结，感谢了支持他的人，并表示将继续履行“通过不对称战术、创新速度以及组织力量来击败敌人”的使命。7月16日，费多罗夫称，如果不建立新的社会契约、对武装部队进行系统性改革并妥善对待军人，乌克兰的动员问题就无法解决。