来源：问董秘

投资者提问：

董秘您好，副总经理郭晓燕于5月7日公告拟减持不超2.2万股，7月10日已减持1万股。请问目前减持计划执行进展如何？剩余部分是否将继续减持？ 此外，公司股权激励的约束机制如何？2026年6月已回购注销67万股未达标限制性股票，但高管在股价低位减持，是否说明激励的约束效应不足？如何防止股权激励沦为“股权福利”？谢谢。

董秘回答(力生制药SZ002393)：

尊敬的投资者您好，关于郭晓燕女士减持计划的执行进展：郭晓燕女士于2026年5月8日披露的减持计划为拟减持不超过22,042股。该减持计划期间为自公告披露之日起15个交易日后的3个月内（即2026年5月29日至2026年8月29日），目前仍在减持计划期间内，剩余部分是否继续减持将取决于郭晓燕女士个人资金需求及二级市场情况。 公司根据《公司章程》及《天津力生制药股份有限公司领导人员绩效考核与薪酬管理办法》等制度，对高级管理人员制定年度考评，正逐步建立和完善公正、透明的董事和经理人员绩效评价标准和激励约束机制。关于2026年6月回购注销67万股未达标限制性股票事项。公司于2026年6月8日披露了调整2022年和2024年限制性股票激励计划回购价格及数量暨回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的相关公告，并于2026年6月24日召开临时股东会审议通过。公司对未达业绩考核条件的限制性股票进行回购注销，正是激励约束机制发挥作用的具体体现。高管在股价低位减持系个人资金使用需求，与股权激励约束机制属于不同事项，公司将持续完善激励与约束并重的制度体系。感谢您对公司的关注。

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