工龄有多值钱？年假、医疗期、裁员补偿、病假工资，全部和工龄挂钩|劳动合同|医疗期|工龄|年假|最低工资标准|病假|裁员补偿

很多工友进厂打工，只看月薪和加班费，从来没在意过工龄。

干了七八年，生病只能休短假，年假比新人还少，裁员补偿大打折扣，长期病假工资大幅缩水。这些问题的根源，都是不懂工龄规则，白白丢掉了本该属于自己的权益。

今天结合《劳动法》和江苏本地用工条例，把工龄对应的全部福利、离职复职工龄计算规则一次性讲透。工厂打工人建议收藏。

一、工龄分两种，待遇完全不一样

累计工龄，全国社保统一累计，终身有效。 指的是你这辈子在所有单位上班、缴纳社保的总年限，不受跳槽、短期离职影响。换工厂、换城市全部合并计算。它的作用是核算带薪年假天数、退休养老金总额。只要正常缴社保，断缴只是暂停，年限永久累加。

本单位连续工龄，只看现在这家公司持续上班的时间，关系看病和补偿。 仅算你在当前工厂的在岗年限，直接决定医疗期长短、病假工资比例、裁员经济补偿金。

重点难点：中途短暂离职再回原厂，工龄能不能合并？ 这个问题最容易被坑。个人主动辞职，隔一段时间再重新应聘入职，法律无强制连续计算要求。没有书面约定，工龄清零，从复职当天重新算起。举个例子：2019年进厂干了三年，2022年主动离职，2023年回到同一家厂，连续工龄从2023年重新算，之前三年不计入医疗期和裁员补偿。

如果不是本人原因离职，比如公司搬迁、合并、调去关联分厂后又被召回，原单位没有支付离职补偿金，前后工龄合并连续计算。裁员和医疗期按总年限核算。省钱技巧：离职前跟人事签一份书面协议，约定复职后工龄连续累计，留存签字盖章文件。这张纸关键时刻能顶大用。

二、工龄直接决定四大核心权益，每一项都和钱挂钩

第一，带薪年假。累计工龄越长，每年假期越多。 根据《职工带薪年休假条例》，累计工龄满1年不满10年，每年5天带薪年假。满10年不满20年，每年10天。20年以上，每年15天。有一个误区很多人不知道：不少工厂以“入职不满一年无年假”克扣假期。实际上跨单位连续缴社保满12个月，入职新厂当年就可以折算休年假。单位不安排休假，需支付3倍日工资作为补偿。

第二，医疗期。生病停工期间，企业不能随便辞退，年限由工龄决定。 医疗期就是法定养病保护期，这期间公司不能以身体差、无法上岗为由辞退员工。标准按总工龄加本单位工龄双标准划分。总工龄10年以内，本厂工龄5年以下给3个月医疗期，5年以上给6个月。总工龄10年以上，本厂5年以下给6个月，5到10年给9个月，10到15年给12个月，15到20年给18个月，20年以上给24个月。癌症、瘫痪、精神病等重大疾病，医疗期可延长至24个月。

第三，病假工资。工龄越高，扣钱越少。 江苏省统一标准：连续休假6个月以内，按本厂连续工龄发放工资比例。工龄不满2年，发放本人工资60%。2到4年，70%。4到6年，80%。6到8年，90%。8年以上，全额100%发放。底线保障：无论比例多少，病假到手工资不得低于苏州最低工资2660元的80%，且企业承担员工个人社保公积金部分。

第四，裁员、协商离职经济补偿金。工龄一年抵一个月工资。 《劳动合同法》第四十七条明确：每满1年工龄补偿1个月平均工资。6个月以上按1年算，不满6个月补偿半个月工资。工厂单方面违法辞退，赔偿翻倍。重点提醒：如果是个人主动离职再回厂，之前工龄不计入补偿。企业安排调动、合并搬迁导致离职再入职，工龄合并计算补偿。