如今，“绿领”越来越多地进入社会公众的视野。

“近些年，懂工艺流程、设备选型与安全运营的加氢站专业人员需求不断上升。”云韬氢能相关负责人告诉21世纪经济报道记者，目前全国加氢站已突破560座，明年还将继续增长，加氢站项目经理、站长、维修工等岗位面临人员空缺。

近日，人社部办公厅发布公示，拟发布12个新职业，其中，氢燃料电池制造工、电解水制氢工等被明确标注为绿色职业。绿色职业密集“上新”的背后，是绿色低碳产业的加速扩张。根据测算，目前我国绿色低碳产业规模约11万亿元，未来5年还有翻一番乃至更大的增长空间。

产业扩张直接拉动人才需求。德勤中国预测，中国可以通过主动转型，到2050年新增3800万个岗位。增量主要来自具有传统经济优势和快速增长的低排放行业。绿色就业赛道究竟成色如何？从业者又将面对哪些机遇与挑战？

“绿领”涌现

绿色职业不断涌现，释放出怎样的政策信号？

根据人社部公示，氢燃料电池制造工、电解水制氢工被明确标注为绿色职业。我国已标识绿色职业137个，包括碳排放管理员、碳汇计量评估师、综合能源服务员等。

绿色职业的迭代扩容并非偶然，而是国内绿色低碳产业加速落地、规模持续扩张的缩影，产业发展为新职业诞生筑牢了坚实根基。

以氢能产业为例，国家发展改革委、国家能源局印发《新型能源体系建设“十五五”规划》，提出加快氢能与绿色燃料产业发展，统筹氢能制储输用全链条发展，因地制宜发展绿电直连制氢、可再生能源离网制氢等模式，到2030年可再生能源制氢规模达到200万吨。

顶层政策的持续加码，推动国内绿色低碳发展迈入全新发展周期，也让新职业的落地更具时代必然性。

北京交通大学碳中和科技与战略研究中心主任王元丰向21世纪经济报道记者表示，绿色低碳发展进入全新阶段，“十五五”是碳达峰攻坚期，国家正从“能耗双控”转向“碳排放双控”，建立地方碳考核、行业碳管控、企业碳管理、项目碳评价、产品碳足迹等体系。相关绿色职业的落地，是与产业需求相匹配的必然结果。

产业升级与政策落地持续催生大量就业岗位，哪些细分赛道最具潜力？能源行业被业内人士一致列在首位。

天津大学经济管理学院讲席教授解百臣向21世纪经济报道记者表示，与新型电力系统密切相关的领域是核心增长点，包括动力电池运维、氢能、储能、CCUS（碳捕集、利用与封存）等。

前景明朗，但人才缺口同样突出。王元丰表示，当前，绿色职业最紧缺的是一线实操技能型人才，电解水制氢工、氢燃料电池制造工、储能与微电网运维人员、动力电池回收人员等岗位的技能型人才缺口大。

此外，具备综合知识能力和规划能力的高端岗位，如“企业可持续发展规划师”也存在缺口。

“因为该岗位需要很强的数理推理能力和丰富的知识储备，短期内不会被机器替代。”解百臣进一步分析，硬技术岗位因准入门槛高，职业黄金期更长。

人才紧缺

作为绿色产业的重点细分赛道，氢能产业的岗位紧缺情况更为具体、细化。

云韬氢能相关负责人向21世纪经济报道记者表示，氢能产业人才画像是鲜明的金字塔式结构：塔尖是具备跨学科背景的研发领军人才，引领技术突破与标准制定；塔身是专业技术人才，包括系统工程师、工艺工程师、项目经理等；塔基是高技能应用型人才，支撑产业规模化与商业化运营。

随着氢能产业基础设施持续落地、产业规模持续扩容，细分岗位的人才紧缺程度进一步加剧，未来人才需求增量清晰可观。

云韬氢能相关负责人表示，业内预测，2030年国内氢能技能人才需求将达25万人。从细分岗位看，加氢站项目经理、站长、加氢站维修工等岗位尤为紧缺——随着我国加氢站数量持续增加，懂工艺流程、设备选型与安全运营的加氢站专业人员需求激增。

“目前可以说是全产业链各岗位人才都紧缺。当前最大挑战是人才培养与产业发展不匹配，高校专业设置与产业需求脱节，缺乏专业师资与实验设备。产教融合不深，学生知识结构与岗位需求错位，人才短缺已成为制约氢能产业跃升的瓶颈之一。”云韬氢能相关负责人表示。

针对人才培养错位、缺口较大的问题，解百臣表示，高校与产业应建立常态化的供需对接沟通机制。应推动教师考核指标从单纯的论文导向转向涵盖论文发表、解决企业实际问题和教学三个维度的综合评价。重点高校更应面向未来人才需求，侧重培养研发型人才。普通本科和职业院校则更多对接当前市场需求。产教融合、产学研用协同育人平台建设是重要的方向和载体。

补齐绿色产业人才短板并非单一主体的工作，需要高校与企业双向联动、协同发力，构建全方位的人才培养体系。

王元丰也认为，弥补人才缺口需要教育端和企业端双向发力：学校要敞开大门办学，深入改革，与产业深度结合；要吸收具有实际工作经历的人员从事教学；要与企业联合建实验室，让学生更多到现场实习。

此外，企业端也要发挥人力资源开发提升功能，通过企业培训体系、培训机制来培养人才，利用企业在先进技术、平台、算力数据等方面的优势，与学校形成互补。“中国拥有完整的产业体系和庞大的市场，有条件在人力资源制度上做出更好的改革创新。”王元丰表示。

据悉，云韬氢能目前与多所高校开展合作，包括共建“氢能微专业”、联合培养基地等。企业所在的广州市白云区也已出台覆盖氢能、新型储能等11个产业的专项扶持政策，并通过打造人才公寓、服务站，举办创新创业大赛等构建全链条生态，让人才“愿意来、留得住”。

随着职业体系不断完善、人才培养方式不断丰富，更多高校毕业生将有明确的择业路径。

云韬氢能相关负责人表示，对普通求职者而言，可重点关注技能型岗位，如氢燃料电池制造工、电解水制氢工、测试员、加氢站运维人员等，也可关注交叉领域岗位，如氢安全工程师、燃料电池系统工程师等。此外，积极参与企业“订单班”、高校“氢能微专业”等产教融合项目，是实现精准就业的有效路径。