一位朋友私信，碰到一件令人恼火的事，这都过了半年了，仍然忿忿不平。

他和同事2024年一块评上正高。

花甲之年才评上， 晚是晚了点，但终究是弄上了，下一步光等着 持证待聘啦。

评的过程有多费劲，不必多说，哪有人随随便便成功， 懂的都懂。

2025年年底，他俩又一起聘上了正高。属实幸运。

这位朋友是个有心人，平时对机关事业单位退休养老金这些新政策，方方面面都做了深入研究，

退休金按照正高计算，自己手握几十年的视同缴费年限，视同缴费指数按照正高，

唉呀妈呀，这下可稳了，退休生活 美滋滋，职业生涯完美画了句号。

没想到，2026年1月办理退休出了幺蛾子，被告知，他要按照副高退休，而且他们单位没有岗内升级一说，要按照副高七级退休。

无异于晴天霹雳，除了他，一块聘上的，都不受影响。按正高退。

我也挺纳闷。回头扒啦了好多文件资料。终于明白了，赶紧给大家提个醒。

这不是单位的事儿，是当地人社的统一规定。

他退休前一个月聘任，又碰上跨年，工资还没兑现正高4级，人社那边程序还没走完，就不是真正意义上的聘任。

网上也有类似这种情况的，一般都是至少前两个月聘任，然后次月兑现工资，再下一个月退休就能按照聘任的正高退休了。

好不容易评上了正高，也聘了，养老金计发却按照副高7计发，搁谁身上，都不好受。

心情可以理解，但是现实已经无法改变。

既然咱们评上了高级，要早点打算，自己的事自己上心，别到了跟前，回天无力。