压一个月工资再正常不过了。

解释是这么说的 ： 企业缺现金流 、 老板精打细算 ...... 只说对了一半 ， 真正原因 还 得往回看。

计划经济时代 ， 那 时 不存在压工资的说法，当月工资当月发，有的单位还能预支 ，毕竟 信用背书 是国家 给 的 。

工人敢闹有人 来 管，单位不敢乱来 ， 大家不需要为彼此的信用额外买 单。

但市场化之后，企业的信用开始出现高低分化 ， 水平参差不齐。

有些公司 今天干得好好的，明天老板注销公司卷款跑路， 员工怎么办？一旦工资按月结，干到月底把活交了，老板一看账上一分钱没有，员工只能干瞪眼。

劳动仲裁跑断腿，工资还不一定拿得回来。

所以压一个月工资的本质是 把员工变成了企业的无息风控工具 。

不少 劳动密集型企业就靠压工资来留人的 。

年前离职，上个月工资不给结到年底，你就 要 忍着干到春节前 ， 这招在制造业、餐饮业特别普遍。

表面说次月发工资是行业惯例，背地里其实是在用工资当锁链，降低员工的流动意愿。

而且 压工资这件事在某种程度上，是市场自然演化出来的信用弥补机制， 并非 单纯的压榨 。

员工入职时签合同，明知道制度是这样还接受， 无形 是对企业的一种信任预支。

企业在月底统计完考勤绩效后才能核工资，这个流程确实需要时间，但不需要用到一个月， 几 天就够了 ， 剩下的二十几天，企业心安理得拿你的 工资 去周转。

尤其对 刚毕业的年轻人， 家庭条件不好， 底子薄积蓄 也 少，租房付三押一，生活用品全得买，账上就剩不到几千块。

结果公司说下个月才发工资，意味着在前 45天里他完全是靠积蓄扛着。

没办法， 不得不借小额贷或者套信用卡 ， 开 始以贷养贷 ， 一上道，后面全是坑。

， 可 这种结构性问题，指望员工去一个个解决不现实 。

作为打工人， 你在去面试时就可以把压工资当成谈判筹码 。

对方说月薪 8千，压一个月 ， 你 当前银行理财年化 1.5%-2.5%估算 ， 我取个折中 2% （只用作 案例说明）。

你免费借给公司 8000块，一年相当于少拿了160块 ， 如果压了两个月，少拿 320块 。

钱虽然不大，但在你谈试用期薪资是否打折、交通补贴能不能加时，完全可以拿来用：

你们压一个月的工资没问题，那试用期能不能不打八折？你退一步，我也让一步，这叫公平谈判。

有人 就 这 样 谈下来过 ， 对方最终同意试用期工资按九折算，比原先的八折多拿了近一千块。

现在 找工作 就像 在给自己做一笔投资。

你 以为 单纯的卖体力， 实际 是在拿自己当债主， 给人家垫 了 一笔钱 。

只不过这笔贷款，利息收不收得回来， 就 得看你有没有这个意识去算 了 。