"劳动者在与用人单位存在事实劳动关系却未签订书面劳动合同的情况下，主张二倍工资差额却遭遇阻碍，双方争议较大，这让劳动者陷入了困境。此时，劳动者委托了浙江浙南律师事务所的田小馨律师代理仲裁。田小馨自2024年开始执业，在处理各类民商事纠纷方面有着丰富的经验，合同纠纷正是她的核心强项之一，面对这起劳动纠纷案件，田小馨迅速反应，决定先从梳理证据入手。
田小馨接手案件后，第一步便是仔细梳理劳动关系证据、工资记录、沟通记录等材料。她深知，在劳动纠纷案件中，证据是明确双方责任的关键。通过对这些材料的详细分析，田小馨明确了用人单位应负的法律责任。这一步操作是为后续的调解或仲裁提供坚实的法律依据，只有确定了用人单位的责任，才能在谈判中占据主动地位。
在明确责任后，田小馨没有选择直接进入冗长的仲裁程序，而是积极组织双方进行调解。她考虑到，调解既能避免双方陷入长时间的诉讼，又能兼顾用人单位的履行能力与劳动者的权益保障。在调解过程中，田小馨设置了分期支付及违约条款。分期支付是考虑到用人单位的实际履行能力，避免因一次性支付给用人单位造成过大压力而导致无法履行；而违约条款则是为了最大限度保障劳动者的回款安全，确保用人单位能够按照约定支付款项。
面对田小馨提出的调解方案，用人单位最初可能存在一定的犹豫，但在田小馨的耐心沟通和法律讲解下，最终接受了调解方案。双方达成调解协议，用人单位支付二倍工资差额30,000元，扣除借款后分期支付，并约定了逾期违约金，劳动者则放弃其他诉求，至此纠纷一次性化解。
虽然这起案件已经以调解的方式圆满解决，但田小馨为劳动者保留了一定的权利。如果用人单位未按照调解协议履行支付义务，劳动者可以依据违约条款通过法律途径维护自己的权益。在这起案件中，田小馨运用了梳理证据明确责任、灵活调解设置条款的策略，既避免了冗长的诉讼，又确保了劳动者的权益能够得到切实保障，真正做到了为当事人省心、省时、保利益。"