7月28日上午，重点产业人才“宣十条”修订版政策解读培训会在宣举办。宣城市聚焦“2+3+4”重点产业体系，对标长三角城市人才竞争态势，全面升级安居、薪酬、引育、服务全链条扶持举措，以真金白银、贴心服务广纳产业英才，为全市产业引才打造核心抓手。会议由市委组织部、市委人才局、市科技局、市人社局、市住建局主办，宣州区、宣城经开区、宣城现代服务业产业园全体重点企业和其他县市代表性重点企业等178名负责人参加培训。

修订版“宣十条”立足旧版政策三年落地评估短板，直击高端人才安居吸引力不足、技能人才扶持偏弱、补贴兑现周期长等痛点，推出一系列突破性创新举措。政策打破“重学历、轻工匠”固有壁垒，将高级技师待遇对标硕士、技师对标本科，同等享受安居、薪酬扶持，打通蓝领人才成长保障通道。

市委人才局有关负责人解读道：“本次修订核心思路是产业导向、分层精准、全链覆盖、高效兑现。过去我们发现，制造业企业高薪研发、一线技能骨干留不住，跨园区、跨产业链流动人才政策衔接断档，此次推出针对性破解政策，将有效盘活本地人才，避免人才流失、政策重置双重损失。”

新政同步优化多元引才激励，对企业自主引才、猎头机构荐才、本地院校输送人才分别设置专项奖励，构建“企业+中介+高校”三方协同引才格局。针对企业、人才反映申报繁琐、资金拨付慢等问题，全面推行“免申即享”、多部门并联联审、季度集中拨付，打通社保、不动产、税务数据壁垒，取消重复纸质证明材料，审批时限压缩60%。

新政实打实的红利让企业代表倍感振奋。宣城美诺华药业有限公司招聘经理张宣表示：“新版‘宣十条’对制造企业扶持力度极大，各类薪酬、安居补贴全部直达员工，有效提升研发、技术岗位招聘竞争力，招人难度明显下降。优厚政策增强员工归属感，人员流失率持续降低，大幅减少企业招聘、培训等用工成本，为我们扩产研发储备稳定人才队伍，是实实在在的政策红利。”

服务配套同步迭代升级，依托“人才服务专窗”集成人才认定、补贴申报、安居申请等一站式服务，市区打造10处青年人才驿站，为符合条件人才提供三甲医院专属就医保障等，实现政策与服务双向赋能。

市委组织部、市委人才局将会同有关部门，组建宣讲团进园区、进企业、进高校，搭配专员一对一包保帮扶，推动修订版“宣十条”红利直达企业、直达人才，持续提升宣城产业人才集聚竞争力。据悉，修订版“宣十条”政策自2026年4月5日起实施，有效期3年，一系列精准化、差异化的激励政策，正助力宣城全力打造近悦远来的产业人才发展生态。(宣城新闻网 全媒体记者 夏小可)