自9月10日起，雇主扣押劳动者身份证件、文凭、证书原件，最高可被罚款2500万越南盾。

第283/2026号议定自9月10日起生效，明确了与劳动合同签订履行、试用期、工作场所对话相关的行政处罚措施。

扣押身份证件原件最高罚2500万越南盾

在劳动合同签订或履行过程中，雇主有以下行为之一将被罚款2000万至2500万越南盾：扣押劳动者身份证件、文凭或证书原件；强迫劳动者以金钱或其他财产作担保；与15至18岁劳动者签订合同但未经其法定代理人书面同意。

除行政罚款外，雇主须退还所扣押的劳动者身份证件、文凭、证书原件，并退还所扣留的金钱或财产及按受罚时国有商业银行公布的最高利率计算的利息。

关于试用期，《劳动法》规定期限由双方根据工作性质和复杂程度协商，但每项工作仅允许试用一次。试用期不超过：企业管理人员工作180天；需大专以上专业技术职称的工作60天；需中级、技术工人、业务人员工作30天；其他工作6个工作日。

试用期工资由双方协商，但至少须达到该工作工资的85%。

违反相关规定，若对劳动合同期限不足1个月的劳动者进行试用，或试用期满未通知结果，将被罚款50万至100万越南盾。

若要求劳动者对同一工作试用超过一次，或试用期超过约定及法律规定；试用期工资低于约定或低于该工作工资的85%；试用合格后未签订劳动合同（双方有约定的情况除外），罚款将提高至200万至500万越南盾。

除罚款外，违规者还须支付试用超过一次或超过约定时间、低于85%工资的差额部分。

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北宁省一家服装厂的生产线工人

职场性骚扰罚1500万至3000万盾

此罚款适用于尚未构成刑事犯罪的职场性骚扰行为。

《劳动法》规定职场性骚扰是指任何人对他人的不受欢迎或不被接受的性行为。工作场所是指劳动者按约定或雇主分配实际工作的任何地点。

若使用10名以上劳动者，雇主有责任以书面形式颁布劳动规章，其中须包含预防职场性骚扰及处理程序的内容。

遭受职场性骚扰时，劳动者有权单方解除合同且无需事先通知。若有此行为，劳动者将被纪律处分乃至解雇。

若存在强迫劳动或虐待行为（尚未构成刑事犯罪）、强迫劳动者履行合同以偿还债务等情形之一，雇主最高可被罚款7500万越南盾。

KPI考核不征询代表组织意见，罚500万至1000万越南盾

若雇主使用KPI考核制度但未征询基层劳动者代表组织意见（如有），将被罚款500万至1000万越南盾。同样罚款适用于因结构调整、技术变更或经济原因裁员时，未事先与基层劳动者代表组织沟通、未提前30天通知省级人民委员会或劳动者的行为。