从邮电局到联通，二十载工龄无处安放——一位老职工的追问|中国联通|工资|工龄|电信|社保|老职工|联通公司|邮电局

核心提示：1998年入职邮电系统，历经邮电分营、电信重组，在联通公司从事社区安装维护近20年，工资由个人转账发放，社保以个人名义缴纳。买断后老人发现——自己“不属于任何公司”。这样的人生际遇，不只属于一个人，更是一代国企改制“临时工”的集体缩影。

一、从邮电局到联通，二十年的“隐形人”

1998年，老人入职邮电局三产工程公司。2000年，邮电局分营，拆分为邮政局和电信公司，老人随业务归属到了电信公司这边。2004年，南北方电信分家，南方称电信公司，北方称联通公司，老人自此一直在联通公司任职，负责西南社区的安装和维护工作，一干就是十几年。

老人说，在联通公司以前是“临时工”，后来变为“合同制职工”。但真正让他困惑的是，2017年买断离开时，公司始终没给他交社保。

“一辈子勤勤恳恳工作，到最后不属于任何公司。”老人说这句话时，声音里满是困惑与无奈。

二、工资个人转、社保个人缴——“合法”的规避术？

老人向笔者出示了工资发放记录——全部是个人转账，没有一笔走联通公司的对公账户。社保也不是以单位职工身份缴纳的，而是“以个人的形式交的”。

老人的担忧很直接：“我前两天想去医保局查一下，怕他把医保再给我篡改了，再不显示公司名。他那公司流水都篡改了，医保和失业保险，那都没准儿。”

这样的担忧并非没有根据。在老人看来，工资不走公司账、社保不以单位名交——这种操作手法，是不是就是为了让“劳动关系”不成立？

事实上，司法实践中早有定论：不能仅因法定代表人个人转账支付工资而否认劳动关系。劳动关系的认定核心是“管理与被管理”的实质，而非工资走谁的账户。工资支付主体虽为个人，但如果该个人系公司管理人员、工作内容属公司业务组成部分，仍然可以认定劳动关系成立。

三、这不是个例——联通系统的“逆向派遣”困局

老人的遭遇，在联通系统内部并非孤例。

早在2013年，内蒙古霍林郭勒市人民法院就曾判决一起联通“逆向派遣”案。勾某某自1997年至2010年在联通通辽分公司及改制前身单位工作，多次被评为先进生产者。法院查明，联通公司与劳务派遣公司隐瞒真相，诱使勾某某在违背真实意思的情况下签订劳务派遣合同，最终认定该行为属于“典型的逆向派遣行为”，判决联通公司与派遣公司连带赔偿12.9万余元。

法院在判决书中这样写道：“企业不应恶意利用其相对于劳动者所拥有的不对称的市场优势……以身份定待遇，导致同工不同酬，以此达到降低企业成本、转移用工风险的目的。”

2020年，正北方网报道了杨建忠等24名联通卓资县分公司员工的遭遇。他们干了近20年，直到工资被停发，才发现自己2008年起就被“外包”了。每年签合同时，联通领导只让他们在空白处签名按手印，不让他们看合同内容，与谁签的也不知道。

2020年，河北联通多市分公司大幅裁退劳务派遣员工，多数人供职年限都超过10年。有人工作了18年，手中却没有一份劳动合同，离职时只拿到2.5万元“关怀金”，远低于法定经济补偿标准。

2026年，湖南湘潭的周静实名举报联通“假外包”用工——78个月未缴社保公积金，工资被拆分发放，通过关联企业“体外发薪”。

四、法律怎么说？

针对老人和上述联通员工的遭遇，法律层面已有清晰界定：

1.改制重组不中断劳动关系。依据《民法典》规定，企业法人分立、合并的，其权利和义务由变更后的法人享有和承担。联通公司作为重组后的企业法人，应当依法承担其改制前单位所应承担的用工责任。

2.“逆向派遣”行为无效。企业与劳动者形成长期事实劳动关系后，再通过劳务派遣公司倒签合同、变更用工主体，属于以合法形式掩盖非法目的，司法实践中已被多次认定为无效。

3.用人单位负举证责任。在劳动争议纠纷中，涉及计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。联通公司如无法提供否定事实劳动关系的证据，应承担举证不能的不利后果。

4.不缴社保的约定无效。 2025年最高人民法院发布的劳动争议司法解释（二）明确，任何“不缴社保”的约定或承诺均无效。

五、追问：谁为一代“铺路工”负责？

老人曾是邮电系统的一员，见证了邮电分营、电信重组、联通成立，在联通公司的社区安装维护岗位上勤恳付出，直到2017年买断。工龄近20年，工资个人发，社保个人交，到最后“不属于任何公司”。