网上经常会出现一种现象。
媒体报道一件真实的个别事例，经过网络大V转发解读之后，就变成一套全盘否定群体的错误说法。
最近《廉政瞭望》报道的57岁处级调研员老张的事例，就在网上吵得很热。
他把报道里的个别案例，直接说成官僚系统根除不了的顽疾，还抛出一个很反常识的观点，“干部闲着，不一定是坏事；干部干活勤快，也未必就是好事。”
由于其曾经的媒体人身份，这套说法传播很广，不少网友看完之后，对退二线的干部群体产生很大偏见。
《廉政瞭望》写老张，只是拿一个单独个案做例子。
可是呦呦鹿鸣直接跳出报道本身，拿这一个人的状态，概括一大群人。
直接下定论，“逍遥干部”是体制改不掉的问题，体制本身就想保障一部分人过得清闲。
这里简单解释什么叫退二线。
它并不是法律白纸黑字规定的制度，是现实工作当中长期形成的干部调整方式。
简单说就是还有几年退休的领导干部，不再担任领导实职，转成调研员这类职级岗位，人依旧正常在岗。
很多网友容易想当然，觉得只要退了二线，就是主动躺平不想干活。
要知道，大多数走到这一步的干部，年轻的时候都在一线熬了很多年。
组织把年纪偏大的同志从领导岗位上调整下来，有两层实际考虑。
第一，给年轻人腾出领导岗位，让年轻人有机会练手，保证各项工作可以平稳交接。
第二，尊重客观生理规律，不再让老同志承担压力最大的一线工作。
但是这不代表彻底不用干活，更不是发给一张“带薪摸鱼许可证”。
退二线之后，工作内容确实和当领导的时候不一样。
他们不再牵头做重大决策，也不用全盘负责业务。
这些工作很难做出轰轰烈烈的成绩，台账上面体现不出来，外界很难看得见，但不等于没有价值。
当然，我们不能否认，现实里确实存在老张这样少数人。
个别干部想着快要退休，心态松懈，经常早退脱岗，交代给他的工作百般推脱。
这属于作风和纪律问题。全国各地纪委、组织部门一直在针对这类问题开展整治。
《推进领导干部能上能下规定》写得很清楚，如果干部履职不到位、不作为，是有一套完整处理办法。
只要还在岗上班，就要遵守考勤纪律，完成本职工作，快要退休不能当做不守规矩的理由。
这里一定要把两件事区分开。
第一种，是干部自己主观不想干事，加上单位不敢管，造成的个别乱象。
第二种，是组织有计划地调整岗位、交接权责。
现实恰恰相反，不少地方已经出台对应举措。
例如江西浔阳区等地，专门给退二线干部安排党建、信访调解、乡村振兴相关岗位，建立工作台账，明确任务，定期记录履职情况，尽量避免人闲着没事干。
再说他那个很博眼球的观点，干部勤快不一定好，闲着不一定坏。
他还举了地方调整种植政策的例子。
我们承认过去个别地方，确实有干部不结合本地实际，脑袋一拍就出台政策，层层加码执行，给基层和老百姓增加负担。
但是不能因为存在乱作为，就得出干部最好少干事甚至不干事的结论。
这个逻辑本身跳跃很大。
乱作为和不作为都是需要纠正的问题，不能用一种错误，去抵消另外一种错误。
其实，据我了解，不少老同志自己是愿意干活的，手上却没有可以做的事。主动提意见吧，还容易被扣上“倚老卖老”的帽子。
媒体报道个别案例，意义是提醒各个单位补齐管理短板，理清岗位职责，完善考核监督，而不是煽动情绪，对一大群干部全盘否定。
做公共评论，不能只截取有戏剧效果的片段，就构建一套迎合情绪的说法。
看到个别案例，可以反思管理哪里出了问题，但是不能拿个案，直接解读整个体制的运行逻辑。
看待退二线干部，要分得清个别乱象和普遍现状，分得清主观躺平和岗位调整，分得清乱作为带来的危害和不作为带来的危害。
批评问题的同时，也要看懂制度设计背后，兼顾队伍更新、尊重生理客观现实的考量。
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