拥军优属、崇军爱民，是新时代企业社会责任的重要底色。
近日，太平洋房屋成功入选上海市社会化拥军联盟首批成员单位，这份官方认可，是对公司深耕退役军人就业、践行拥军公益事业的高度肯定，更是企业持续深耕社会化拥军工作的全新起点。
01
招得进、带得动、能发展
为破解退役军人就业适配难、转型慢、晋升窄的行业痛点，太平洋房屋搭建了“招得进、留得住、能发展”的全周期拥军就业体系，形成标准化、可复制、可落地的人才培育模式。
· 招得进
每年参加上海市退役军人专场招聘会，开通老兵求职优先通道，差异化薪资待遇保障。近三年，累计有1573名退役军人入职公司。
太平洋房屋退伍军人参与军创组织的退役军人活动
·带得动
针对退役军人脱离社会时间长、行业经验不足的特点，公司实行1v1师徒带教，为新加入的退役军人伙伴安排资深经纪人一对一帮扶。
太平洋房屋还开设退役军人专属培训课程，并通过星火计划、X计划、鲲鹏计划、远航计划等分层培育项目，实现线上线下双向赋能，精准匹配老兵成长需求。
· 能发展
2025年相关数据显示，退役军人经纪人全年平均业绩，较公司全员平均水平高出60.85%，众多退役军人在太平洋房屋实现了成长与收入的双提升，收获长足发展！
退伍军人恳谈会现场
02
从下士到副总，他只用了4年
2021年，武警广东某支队的下士曾舒畅脱下军装，走进了太平洋房屋。
一切从零开始。
退伍时的曾舒畅
入职半年，凭着军人的执行力和公司的系统培训，他火速晋升店长，创下公司最快晋升店长纪录。随后的发展，更是超出所有人的意料——
2023年，晋升商圈总监。
2025年，流通部副总。
从部队下士成长为公司副总，他只用了4年。
晋升副总的曾舒畅
在太平洋房屋，像他这样实现职场跨越式发展的老兵，还有很多。
目前公司已有超50%的退役军人成长为高级置业顾问、客户经理等资深业务骨干，管理岗中退伍军人的身影也越来越多，店长53名、总监6名、副总2名……退役军人已然成为企业发展的中坚力量。
03
让老兵继续放心地为人民服务
褪去戎装，不改初心。太平洋房屋不仅为退伍老兵提供成长平台，更用“你敢扶，公司就敢赔”的向善承诺，为他们退伍不褪色、践行社会责任提供了坚实后盾。
太平洋房屋退役军人甘诗涛参与车祸救援
在公益服务与应急担当领域，退役军人一直冲锋在前。2021至2025年五年间，太平洋房屋累计完成好人好事7846件，其中退役军人贡献1121件，以10%的人员占比，完成了14.3%的公益服务量。
在生命救援、消防灭火、应急处置等关键场景中，退役军人更有经验方法，参与占比高达46%，是社区最可靠的应急保障力量。
退伍军人也是公司红马甲志愿者队伍的核心力量，他们深耕社区，积极参与便民服务、公益帮扶等各类服务，用实际行动延续军人使命，传递温暖力量！
太平洋房屋红马甲志愿者参与居委活动
此次成功入选上海市社会化拥军联盟首批成员单位，是对太平洋房屋32年来深耕退役军人就业、践行拥军公益事业的高度肯定。
未来，我们将继续：
• 完善"招得进、留得住、能发展"的全周期拥军就业体系
• 优化退役军人专属培训课程和分层培育项目
• 搭建公平公正的职业晋升通道
来吸纳更多退役军人扎根职场、逐梦前行！
八一建军节之际，太平洋房屋祝所有老兵节日快乐！前程似锦！
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