唐纳德·特朗普及其政府正努力终结种族主义和性别歧视——前提是，在他们看来，这些问题针对的是白人男性，而不是有色人种和女性。在2024年总统竞选期间，特朗普曾表示，“这个国家显然存在反白人情绪，这种情况不能被允许。”
为了争取白人选民，特朗普承诺，如果当选，他将终止多元、平等与包容政策。他声称，这些政策歧视白人，尤其是白人男性，同时让资历较弱的少数族裔和女性受益。
特朗普兑现了这一承诺，联邦机构也执行了他针对多元、平等与包容项目的行动。它们动用了20世纪60年代通过的民权法——这些法律原本是为了保护黑人和女性，使其免受长期歧视——如今却被用来做相反的事，转而让白人男性受益。
这些机构还削弱了对一项法律的执行力度。这项法律原本旨在保护女性和少数族裔免受某些形式的歧视。特朗普政府最新的举措，是美国平等就业机会委员会7月21日作出的决定：不再要求雇主报告其雇佣的男性、女性以及不同种族和部分族裔少数群体的人数。
过去，雇员必须被归入10类职位之一，从体力劳动者和服务人员，到高级管理人员。该委员会自1966年以来一直要求提交这类报告。该机构通常每年收到超过88000起职场歧视投诉，并利用所收集的数据来确定优先调查哪些案件，同时在部分调查中将这些数据作为辅助依据。
约73000家拥有至少100名员工的雇主——联邦承包商则为至少50名员工——向平等就业机会委员会提交了2023年员工构成报告，覆盖超过5000万名员工。尽管2024年的数据已经收集完成，但特朗普政府尚未公布。
据美国国家公共电台报道，2023年的报告显示，白人男性占美国劳动力总数的三分之一，却占据了53%的高层职位。亚裔男性以及白人女性、亚裔女性在这类职位中的占比大体与其整体人口比例相符，但黑人和西班牙裔员工，无论男女，代表性都不足。
委员会主席安德烈娅·卢卡斯并没有鼓励更多黑人和西班牙裔人士向平等就业机会委员会举报涉嫌职场歧视。卢卡斯由特朗普任命。去年12月，她反而在社交平台X上发布了一段视频，意在征集白人男性的歧视投诉。
卢卡斯在视频中问道：“如果你是一名白人男性，并且因为自己的种族或性别在工作中遭受歧视，你可能有权依据联邦民权法获得金钱赔偿。请尽快联系平等就业机会委员会。”
平等就业机会委员会决定今后停止收集全国劳动力人口统计数据，并不会让针对有色人种和女性的职场歧视消失。它只会把这些问题掩盖起来。这似乎正是委员会中投票支持新政策的两名共和党成员的目的。唯一一名民主党成员对此表示反对。
这让人想起特朗普在2020年期间一个荒谬的说法：如果政府不去收集感染人数统计，问题就会小得多。特朗普当时说：“你想想看……如果我们的检测减半，病例数就会减半。”
在第二个任期初期，特朗普签署行政命令，宣布多元、平等与包容项目“非法且不道德”。这些命令终止了联邦政府内部的相关项目，也试图在其他领域将其终结，结果很快导致许多企业缩减或取消了自身的多元、平等与包容举措。
特朗普称，他打击多元、平等与包容政策，是为了确保人们获得工作和大学录取资格时依据的是能力，而不是种族或性别。但这种说法建立在一种带有种族主义和性别歧视色彩的观念之上，即白人男性比其他人更有能力。事实并非如此。
特朗普似乎无法相信，有色人种和女性在各种工作上都同样聪明、同样具备资格，可以胜任与白人男性相同的岗位。在2024年总统竞选期间，他曾多次试图通过一种说法争取黑人选票，称无证移民正在“抢走黑人的工作”——仿佛黑人能够得到的工作只会是低薪体力劳动岗位。
今天的美国，比她成长的那个时代要好得多，也公正得多。但如果假装如今种族主义和性别歧视的主要受害者是白人男性，我们就不可能真正终结这些恶行。
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