平湖一柱【第3211期 新养老金专题】
有老师问，延迟退休，70后受影响较小，可尽享“红利”；而80后将完整经历整个延迟周期，受影响较大，将面临不同的养老规则？是这样吗？
答：不是这样。这样说法没有任何依据。恰恰相反，延迟退休和新养老金红利，60享受最少、70年只能享受部分，80后、90后方能尽享“完整红利”。
首先，新养老金政策从2024年10月1日起开始实施，此后退休人员，都采用同样规则，使用同样办法，和出生早晚、退休早晚没有任何关联。
其次，延迟退休新政从2025年1月1日起开始实施，法定退休年龄从男60周岁、女55周岁，延至男63周岁，女58周岁。但这个延迟不是一步到位，而是“小步调整”，每4个月延迟1个月，用15年时间，到2039年12月31日延迟到位。过渡期内，法定退休年龄男是60+、女是55+。
退休新政实行弹性退休制，职工在达到原法定退休年龄男60、女55周岁，且达到最低缴费年限的前提下，可以正点退休，也可以弹性提前退休，以新法定退休年龄为基准向前不超过3年。
这个政策适用于2025年1月1日后所有退休人员，包括80后、90后、00后……
过渡期后、2039年12月31日后同样有效，80后、90后出生人员，虽然“完整经历整个延迟周期”，但满足最低缴费年限的前提下，男满60周岁、女满55周岁仍可弹性提前退休。
再次，延迟退休和养老金新政“红利”，是出生时间越晚，退休越晚，享受越多。
延迟新政策“红利”是弹性提前退休时间最长不超3年。
以男职工为例，1977年1月1日后出生、2040年年1月1日后退休，可以在60~63之间任意选择退休节点，三年有36个（月份）节点可供选择。
而在此之前的过渡期内，只能在60~60+延迟月份之间选择，提前退休节点只有“延迟月数数”可供选择，如1970年9月出生，正点退休时间是60+18个月，想提前退休，只有18个节点可供选择，最多也就能提前18个月、即1年6个月。
新养老金“红利”是“多缴多得，长缴多得，晚退多得”。过渡期内退休人员，自己做主能“长缴”的最大限度是“延迟月数”，显然都是低于3年的，要想再弹性延迟，需要和单位协商，单位不同意是延不成的，晚退不了的。
2040年1月1日后，新法定退休年龄就是63周岁了，职工个人只要愿意，可以"长缴3年"，同时也就“晚退3年”，退休后养老金标准当然就高了。
【结语】延迟退休和养老金新政的“红利”，过渡期内、即2039年12月31日之前退休人员，特别是76年8月份以前出生人员，只能享受一部分，且出生年月越早，享受"越少"。这也就是说60后享受最少，70后能享受部分，80后人员才真正能够“完整享受”。
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