印度多家媒体近期集中报道了一个现象：曾经被无数印度家庭视为“阶层跃升通道”的美国留学之路，正在变得越来越窄。
像许多印度留学生一样，莫希特·阿格拉瓦尔的经历是这股潮水中一个很典型的缩影。
他在美国读完计算机科学硕士，所有课程都通过了，毕业之后却没能留下来。好几个月的时间，他投了几百份简历，参加了一轮又一轮的技术面试，做了不知道多少个编程测试——一边刷题一边更新自己的项目经验。所有的努力最终都没能换来一份工作。签证到期了，他只能收拾东西回印度，回到班加罗尔。
阿格拉瓦尔在领英上把自己的经历写了出来，很坦诚。他没有掩饰失败带来的挫败感，也说了自己的积蓄在美国花得有多快。但他也说了，不会让这段经历定义自己整个人生，就当翻过去一个章节，接下来写新的。这篇帖子很快就在社交媒体上传开了，评论区里全是鼓励的话。
阿格拉瓦尔的故事之所以能引起这么多人的共鸣，就是因为它碰到了一个正在发生的现实——美国学位和在美国找工作之间，那条曾经很直的路正在变得越来越模糊。
以前从F-1学生签证到OPT实习期再到H-1B工作签证，这条路清清楚楚。国际学生只要按部就班把书读完、找到工作、申请签证，留下来的可能性相当大。但现在的情况已经完全不一样了。
北美印度学生协会的创始人Sudhanshu Kaushik接受采访时是这么说的：“学生们怀着希望来了，想找自己专业领域的技能工作，结果却干起了零工经济的活儿。以前这些工作还能帮着付学费，现在很多人毕业以后全职干这个。”他把现在的情况形容成“一场完美风暴”——货币在贬值、就业市场不行、AI在崛起、签证有问题，再加上特朗普政府的政策，全凑一块儿了。
美国科技行业的招聘在疫情以后经历了一轮大收缩。行业追踪平台Layoffs.fyi的数据显示，2025年全球科技行业至少有24万人被裁掉，其中美国公司占了差不多七成。Crunchbase的统计也印证了这个趋势：2025年大约12.7万名美国科技公司员工在大规模裁员中失去了工作。这个数字比2008年金融危机和2020年疫情高峰的时候还要高。
职位空缺的数量也在往下掉。美国劳工统计局2026年2月发布的数据显示，2025年12月全国的职位空缺是650万个，比上一年同期少了96.6万个。要知道2022年疫情后反弹那会儿，职位空缺一度超过1200万。两年多的时间，这个数字差不多掉了一半。
人工智能正在改变科技公司用人的逻辑。越来越多的企业把AI当成提高效率的工具，招聘策略也在跟着调整。麦肯锡2025年的一项调查发现，51%的企业说生成式AI让他们对入门级岗位的需求变少了。对刚毕业的国际学生来说，入门级岗位恰恰是他们最主攻的方向。
签证政策的变化让国际学生的处境更难了。2025年9月，一项新的H-1B签证规定开始执行——对直接从海外招非美国居民的公司要收10万美元的雇主费用。虽然这个规定不直接针对已经在美国拿着F-1签证和OPT身份的学生，但信号已经很清楚了——美国在收紧高技能外国人才进来的通道。
美国国土安全部的数据显示，2024财年批下来的40万份H-1B签证里，有71%的持有人是印度出生的。BBC的报道也指出，大约72%的H-1B签证发给了印度籍人士。也就是说，印度学生是受政策变化影响最大的那群人。
这些宏观层面的变化直接体现在了国际学生的就业结果上。愿意给国际学生做签证担保的美国公司越来越少了。美国管理专业研究生入学委员会（GMAC）的调查显示，愿意招外国商学院毕业生的美国公司比例从2022年的55%降到了2026年的29%。纽约移民律师指出，H-1B签证担保咨询量较往年下降了40%至50%。
彭博社的报道说，面向学生的招聘平台上，标注提供签证担保的全职岗位在2026年降到了2.6%，而2023年这个比例还有10.9%。
在美的印度学生人数也开始明显往下走。印度政府在议会披露的数据显示，在美印度学生从2025年2月的378787人降到了2026年2月的352644人，降了6.9%。更值得注意的是，印度STEM专业的毕业生参加OPT项目的比例从95%降到了78%——也就是说越来越多的人毕业以后直接放弃了在美国找工作的打算。
F-1学生签证的发放量也掉得厉害。2025年6月到7月，美国给印度学生发的F-1签证从2024年同期的41336份降到了12776份，降了69%。这个下降的趋势非常明显。
路透社的报道还提到，印度海外学生总流出人数从2023年的超过90.8万人降到了2025年的约62.6万人。学生们对更严格的签证规则和美国不断上涨的费用越来越谨慎。
印度学生去美国的人数在减少，一部分人是去了就不回来，另一部分人干脆就不去了。美国大学里来自印度的新生越来越少——这是一个连锁反应：签证难办、工作难找、生活成本高，所有这些加在一起，让越来越多的人重新考虑到底值不值得去。
不过，印度媒体的报道大多把问题归结于外部环境——美国政策收紧、就业市场萎缩、AI冲击。但我认为，事情可能没有那么简单。印度人在美国科技行业不受欢迎的原因，或许也有一部分出在自己身上。
这种敌意从何而来？一个在Reddit上引发广泛讨论的帖子提供了一种视角。一位刚从亚马逊美国离职回到印度的前员工发帖说，很多印度经理在美国科技公司里“只招印度人”，然后利用他们的签证身份进行压榨——因为美国人“不会容忍24/7的工作强度，而且被越界了会毫不犹豫地起诉”。这位前员工说，很多美国人对印度人占据科技行业岗位感到不满，原因就在这里。
类似的抱怨并不少见。一个美国技术人员在分享自己的面试经历时说，一旦面试官是印度人，美国求职者“几乎注定被拒”。还有人吐槽说，印度人进入一个团队之后，整个团队很快就会充斥了印度人。
H-1B签证项目被批评为压低美国本土工资的工具，而这种批评的矛头很多时候指向的是印度外包公司。埃隆·马斯克本人也承认，H-1B签证被“一些外包公司”“玩弄”了。
阿格拉瓦尔的经历就是大趋势下面的一个缩影。他的故事能被广泛传播，恰恰因为它不是个例——成千上万的国际毕业生都面临着差不多的处境。美国学位以前被当成通往美国梦的门票，但现在这张门票背后，毕业以后那几个月会怎么样，越来越说不准了。一个在美国读完硕士的人回到印度重新开始，这在以前是很少见的事，现在正在变得越来越普遍。
但换个角度想，当你的“成功”建立在挤压别人机会的基础上时，这种成功本身就很难持久。印度学生在抱怨美国梦越来越远的同时，或许也应该想一想：为什么美国社会对印度裔的反感在加剧？为什么“印度人只招印度人”会成为一个人尽皆知的 stereotype？这些问题，靠抱怨政策是解决不了的。
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