如果你最近去日本的便利店、超市，应该会发现一个明显变化：门口招聘海报上的时薪越来越高了。不少在日本工作的华人也表示，最近拿到工资单时，收入比去年又多了一点。
7月28日，日本厚生劳动省中央最低工资审议会公布了2026年度最低工资调整建议，全国平均最低时薪拟从1121日元提高到1176日元，上涨55日元，涨幅约4.9%。按目前汇率计算，约合50元人民币/小时。
虽然涨幅没有去年创纪录的63日元那么高，但55日元依然是日本历史上第二大的最低工资涨幅。
这次调整还有一个值得关注的变化。
日本把47个都道府县分为A、B、C三个等级。A等级包括东京、神奈川、埼玉、千叶、爱知、大阪等经济发达地区。按照今年公布的建议， A等级地区建议上涨54日元；B等级和C等级地区建议上涨56日元。
也就是说，这次不少地方县市的涨幅，反而比东京、埼玉等大城市还多2日元。
原因并不是东京工资不高，而是日本政府希望进一步缩小地区之间的收入差距。
目前东京最低时薪为1226日元，而宫崎、高知、冲绳仅为1023日元，相差203日元。如果按照这次建议调整，东京预计将达到1280日元，最低地区约1079日元，虽然差距依然存在，但会缩小到201日元。
这次中央最低工资审议会公布的只是建议标准，最终执行金额还要由各都道府县分别召开最低工资审议会，根据当地经济、企业经营情况等因素进行讨论，再由当地劳动局正式公布。
按照往年惯例，各地一般会在8月至9月完成审议，新的最低工资大多会在10月1日前后正式生效。部分地区最终公布的金额可能与建议一致，也有地区会高于建议标准。
如果你的工资本来就是按最低时薪计算，比如便利店、餐饮店、工厂、物流仓库、酒店、超市等行业，那么新标准实施后，老板原则上必须按照当地新的最低工资支付工资。
举个简单例子。如果每天工作8小时，最低时薪上涨55日元，那么一天可多收入440日元；按照每月工作22天计算，每月约可增加9680日元。一年累计下来，也是一笔不少的收入。
当然，如果你目前的时薪已经达到1600日元、1800日元甚至更高，这次最低工资调整未必会直接带来加薪，但对于准备换工作、找兼职的人来说，10月以后招聘市场的整体时薪，很可能还会继续上涨。
总的来看，日本最低工资连续多年保持上涨趋势，反映出企业招工压力依然存在，也说明政府仍希望通过提高收入来缓解物价上涨带来的生活压力。
不过，目前公布的只是建议，并不是最终标准。等到10月份正式实施后，工资条上的数字，才会真正发生变化。
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