2021-2025年，面向企业养老保险离退休人员，长春累计发放养老待遇1511.21亿元。
五年间，年均支出超过300亿元，养老待遇支出规模持续扩大——2025年全年支出337.93亿元，超过同期长春市税收收入（264.87亿元）。
这1500多亿元养老待遇支出，是如何形成的？
从支付端来看，主要来自两个变化：
一方面，离退休人员的数量持续增加；
另一方面，离退休人员的人均养老待遇水平不断提高。
企业养老待遇支出规模持续增长
2021-2025年，长春企业养老保险每年发放的养老待遇，从265.93亿元增长至337.93亿元。
五年间，累计增加72亿元，增幅达27.07%。
从年度变化来看，养老待遇支出每年均保持增长。
其中，2023年增长最为明显，同比增加31.51亿元，增幅达到观察期最高水平；增幅最低的2022年，仍超过4.00%。
作为参照，2025年长春市税收收入为264.87亿元，低于2021年企业养老全年待遇支出。
- 离退休人员增加7.65万人
离退休人员数量的增加，是推动养老待遇支出规模增长的重要因素。
2021-2025年，长春企业养老年末离退休人员，由80万人增长至87.65万人。
五年间，累计增加7.65万人，增幅约9.56%。
从年度变化来看，观察期内离退休人员数量始终保持增长。
其中，增速最低值出现在2024年，不足1.00%；2025年增速回升至最高水平，但仍低于4.00%。
- 人均待遇五年提高约5400元
结合养老待遇发放总额和离退休人数，可以测算企业养老人均待遇水平。
计算公式：人均养老待遇=养老待遇发放总额÷离退休人数
2021-2025年，长春企业养老离退休人员的人均养老待遇，从3.32万元/年提高至3.86万元/年。
五年间增加约0.54万元，增幅约16.27%。
换算为月均水平，2021-2025年，人均养老待遇从约2767元/月，提高至约3217元/月，五年增加约450元/月。
分年度来看，2023年人均待遇增长最明显，同比提高约8.51%，增加约0.29万元，与当年养老待遇支出增幅较高相对应。
需要注意的是，受个人累计缴费年限、缴费工资、个人账户金额及相关政策等因素综合影响，每名离退休人员实际领取金额与此处测算的人均养老待遇不能等同。
- 十余年来人均待遇持续提升
进一步观察会发现，长春企业养老的养老待遇支出规模的增速，长期超过退休人员数量增速。
养老待遇支出总额由离退休人数和人均待遇共同决定。因此，当养老待遇支出增速长期高于离退休人数增速时，意味着人均待遇水平也在同步提高。
2021-2025年，离退休人数增加9.56%；养老待遇支出增加27.07%；养老支出增幅约为退休人数增幅的2.83倍。
事实上，将观察周期进一步拉长可以发现，2011年以来，养老待遇支出增长速度一直高于离退休人数增长速度。
这意味着，人均待遇提升并非短期变化，而是长期存在的现象。
结合上述分析来看，长春企业养老支付端面临的压力，并非单纯来自离退休人员规模扩大，而是“人”和“钱”的双重压力：
一方面，离退休人员数量持续增加；另一方面，人均养老待遇水平不断提高。两者共同推动养老待遇支出持续增长。
声明：本文仅基于公开数据进行指标拆解与趋势观察，不构成对该市企业职工养老保险运行状况的完整评价。
数据来源：长春市统计局《国民经济和社会发展统计公报》（2011-2025年）
其中，2023年、2024年发放养老保险待遇同比增速，原始资料记载分别为8.10%、6.80%，与按绝对数计算的11.38%、4.37%不符；但两组数据均高于同期离退休人员增速，不影响整体判断。
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