我刚上班那会儿，带我的师傅是个老油条。
第一天报到他就跟我说：
“在单位别怕张嘴，只要敢开口，你就赢了一半。怕丢人，啥也捞不着。”
听了这话，那几年我进步特别快。
工作卡壳了，我直接找领导聊；别人嫌麻烦的活儿，我抢着干。
没几年，我就成了单位最年轻的副主编。
老话说得好：张嘴三分利，不赚也不赔。
老是等着、缩着、脸皮薄，机会只能眼睁睁看它溜走。
不管在哪打工，只要你嘴甜、会说、脸皮厚，日子肯定过得顺。
有个博主@李睿，干了5年程序员。
公司接了个大单子，谁牵头谁年底绩效拉满，升职加薪稳了。
李睿心里也想要，但他觉得主动去要太露骨，显得太功利。
他寻思着自己技术最好，这活儿非他莫属。
于是他就坐着干等，等领导来找他。
结果开会宣布，这活儿给了个新人。
后来他才知道，人家听说消息后，天天往领导办公室跑，方案都做了好几版。
领导觉得这小伙子有冲劲有想法，当场就定了。
李睿肠子都悔青了，怪自己太墨迹，错失良机。
为啥好多人不敢跟领导提要求？
怕说得不对被笑话，怕表现不好留坏印象。
可你越是不吭声，路就越走越窄。
网友@小杨干活踏实，技术过硬，在部门熬了三年。
比他差的同事都升职加薪了，他还原地踏步。
为啥？
就因为人家嘴甜、胆大。
每次有好事，别人都主动找领导要项目、要带人。
小杨呢？只会闷头干活、默默扛事，然后傻等。
他总觉得领导眼里不瞎，肯定看得见。
结果呢？每次涨薪、升职、好项目，全给了那些敢开口的人。
三年过去，别人都当主管了，工资翻了倍，他还在那儿不动弹。
职场实话实说：机会都是自己要来的。
在单位跟领导张嘴，其实就是刷存在感。
你开口，起码有一半胜算；你不开口，那就是零。
开口不吃亏，沉默才吃亏。
网上有个帖子说，自己当了领导后，最喜欢那种主动沟通的下属。
他说，最烦那种会上不说话，最后关头掉链子的。
反倒是那些能清楚说出需求的人，活儿干得顺，自然机会多、资源多。
说个扎心的真相：
你以为职场奖励老实巴交、埋头苦干的人？其实奖励的都是会说、会要、会露脸的人。
脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着。
职场教练吴美君讲过自己的事。
刚进广告公司时，同期有9个人。
培训时，别人整天围着领导转，发表观点。
她怕说错话，一直闭嘴。
结果分配客户，别人都拿到了大项目，只有她分到一个没人理的小客户，当了两年透明人。
从那以后，她逼着自己哪怕再害怕也得开口。
后来跟美泰芭比娃娃合作，她发现带“哇”贴纸的芭比更好卖。
她把这发现告诉领导，领导一听就采纳了。
几年后她跳槽到芭比公司，因为敢说话，很受重用。
不到29岁就当上了总经理。
罗振宇说过一句话：太多人因为怕被说贪心，明明该自己的机会也不敢伸手。
职场不是温室，是竞技场。
只会低头拉车，不会抬头要资源的人，很难出头。
多跟领导接触、多沟通、多露面，机会才轮得到你。
Facebook的桑德伯格刚入职时也这样。
很多技术问题她不懂，但她不藏着掖着，直接找领导问。
有时候同事都惊了：这都不懂？
但桑德伯格觉得，承认不懂比装懂犯错强多了。
因为敢问敢说，她技术突飞猛进，很快被领导看重，一路干到了CEO。
职场混得好的人，不是运气好，是他们早明白一个理：
主动开口，才有资格拿好牌。
很多时候，多问一句，往前迈一步，事儿就成了。
作家岚仔有个设计师同事就是这样。
领导布置任务含糊不清，别的同事就在那儿瞎猜，最后做出来的东西反复改，费力不讨好。
但这同事只要觉得没听明白，立马跑去问领导。
领导也愿意跟她聊透，所以她的活儿总是又快又好。
时间长了，领导有啥好事第一个想到她。
卡耐基说过：“没人请你动，你就不动的人，注定一事无成。”
在单位，不敢争取，本事再大也是白搭。
腰杆挺直了，胆子放大点，让领导看见你。
敢表现，领导才会欣赏你、提拔你。
有记者问乔布斯：为啥聪明人都不太要面子？
好运不会从天上掉下来，职场更是这样。
别傻等领导来发掘你，学会展示自己是第一步。
做人做事脸皮厚一点，你会发现，职场对你其实挺温柔。
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