物业一手造成的命案！新疆乌鲁木齐，59岁绿化工在62人工作群留遗言后，从办公楼顶坠亡，家属称其因提节水建议被指越级汇报，遭直属主管3次约谈、罚款100元和同事孤立，申请调岗被拒，绿化工死后3小时，涉事工作群被强制解散，目前警方已介入，家属要求追讨责任与社保欠账。
（案例来源：大河报）
2025年4月，59岁的李某入职阳光恒昌物业服务股份有限公司，被派到乌鲁木齐阳光恒昌商务公园做绿化养护，日常浇绿植、剪枝条。
表面看是个普通劳务派遣工，合同是和淮北佳沐外包服务有限公司新疆分公司签的，人在阳光恒昌干活。他家里有九十多岁老母亲，儿子李先生在外地，妻子随他住在乌鲁木齐。
2026年7月22日，公司组织体检，李某在体检中心撞见项目经理高某，他没绕弯子，把憋了几个月的活当面说：中午浇水不关阀，水哗哗流浪费；部分员工下午早退。
他提的建议是半小时换个点浇透，比俩小时盯一块省水，妻子后来发帖说，两条建议里至少一条被公司默认，李某本以为这是好员工提建议，没料到触了雷。
7月23日一早，直属环境主管孙娟把他叫进办公室，第一次谈，问他为什么越级汇报，强调原来浇灌方式是她定的；第二次谈，拿抽烟说事，当场开100元罚单；第三次谈，还是绕回越级汇报，话里话外是他告状。
同天，孙娟在62人工作群发新规矩：绿化工中午吃饭13:00—15:00，严禁12:30—13:00离岗，监控发现罚100元。
李先生后来跟记者说，孙娟还私下跟班组成员透风，说制度变严全是李某打小报告闹的，从此班组里没人跟他搭伙吃饭，打卡各走各的，他成了告密者。
7月23日晚，李某给高某打电话，要求调个岗，哪怕去扫停车场也行，7月24日上午，高某带另一名工作人员跟他聊了2小时。
李先生转述：父亲回来只说没批，孤立没解开，罚款没退还，汇报的事没人给他正名。那天起他睡眠差，反复跟家人念叨清白二字。
7月25日11:34，李某在62人大群中发最后一段：各位兄弟姐妹们，再见啦。我的死请各位做个见证，我的死是XX一手造成的。请公司严查，还我一个清白！拜托各位。我还有九十多岁的一个老母亲。对不起她老人家啦！
群里静默，12点多，有人照常发已到岗打卡的工作信息，14:40左右，管理员在群内通知，因工作需要请大家尽快自行退出该群，加入新工作群，旧群解散，李某钉钉账号同步退出物业系统。
而事实上，11:34发完他直接上楼顶，对面办公楼有人看见坠楼报警，急救到现场已无生命体征。
家属在警方卷宗里才看清用工真相：李某签的合同是淮北佳沐，派遣到阳光恒昌；在职16个月，公司没缴过社保，合同夹页写着“自愿放弃社保”。
7月31日弟弟去乌鲁木齐人社局问，工作人员调系统说：淮北佳沐在7月27日给他补缴了7月当月社保，之前2025年4月到2026年6月全部空档。
记者7月31日致电高某，对方回一句与你们没有关系后挂断；记者致电孙娟，她直接挂断电话；拨打阳光恒昌公开座机无人接。
天眼查显示这家物业注册资本2.83亿，2000年成立，目前乌鲁木齐警方按非正常死亡立案调查，家属已向劳动仲裁和人社监察两条线递材料。
这事最扎心不是主管凶，是群里有62个人，大白天，遗言明写我的死是XX造成的，没人拨110、没人跑楼顶、没人回一句李叔你等等。
1小时后群友继续打卡，3小时后公司第一反应是建新群擦掉旧聊天，这种系统比人快、流程比命大的冷，正是李某遗言里还我清白四个字的重量。
此事从法律上怎么看？
第一，自愿放弃社保条款在法律上一张废纸。
社会保险法第58条、第60条规定，自用工之日起30日内登记、单位代扣代缴社保，是用人单位单方法定义务，员工手书自愿不缴不能免单位责。
淮北佳沐作为用人单位，16个月未参保，按工伤保险条例第62条第2款，本该由工伤基金出的待遇全部转成单位自掏。
7月27日补当月那一笔，按社保经办规则只覆盖新发生费用，前面空档期的一次性待遇仍归单位扛。劳务派遣下，用工单位若未尽到劳动合同法第62条的安全卫生保护、同工同酬管理义务，家属可主张连带责任。
第二，自杀不认工伤，但不认工伤不等于公司无责。
工伤保险条例第16条第3项把自残自杀剔除在工伤外，这点家属走工亡认定必碰壁，但民法上可以主张侵权责任。
民法典第1165条过错侵权，要看主管三次约谈、百元罚款、群内贴标签孤立、调岗拒批这一串管理动作，是否构成违法行使管理权+可预见自杀风险+未尽注意义务。
类案里法院通常因完全民事行为能力人自主择死切断直接因果，但若证明主管明知其情绪崩溃仍持续施压、遗言发群后单位无人干预，可把管理过错认定为诱因级责任，判额不一定高但过错比例会写进判决书。
第三，死后3小时解散工作群、剔钉钉，不是中性行政动作。
民事诉讼法第67条、最高法证据规定下，单位作为持有方若恶意销毁电子记录，可推定为内容不利于己。群聊截图、钉钉考勤、监控录像在劳动监察和侵权诉讼里都是核心证据。
若查实27日补保是为伪装参保状态误导调查，则涉社会保险法第86条滞纳金+1至3倍罚款，情节严重的按劳动保障监察条例追责。
对此，你怎么看？
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