可能我们习惯于养老金是多缴多得、长缴多得的市场化机制，但是日本有一种国民养老金制度，大家缴费一样，待遇一样，绝对是属于一种非常公平的养老待遇了。这究竟是怎样的呢？
日本的养老金制度在二战前就建立了，当时主要是针对军人、公务员、大企业职工的恩给年金和厚生年金。1959年日本颁布了国民年金法，推出了无缴费福祉年金，主要是针对低收入的高龄老人。1961年，日本实施缴费型国民年金，史称国民皆年金计划，覆盖了自由职业者、农民、学生，日本成了全球少数养老金覆盖全民的国家。
1985年日本统一了国民年金的基础框架，公务员、企业职工、农民、家庭主妇、学生，甚至无业人员统一使用一套年金制度。需要特别提出的是，日本国民年金对于企业职工和公务员的配偶年收入低于130万日元的保费全额免除，视同缴费（费用由政府承担），这一定程度上稳定了日本的生育率，我们也可以借鉴。
2017年日本将领取养老金的最低缴费年限25年下降至10年，解决了大量低缴费年限，人员无法领取年金的问题。
需要说的是，日本从1961年设定国民年金开始，明确领取国民年金的年龄就是65岁。只不过后续增设了最早60岁退休，最晚75岁退休的弹性奖励或惩罚机制。如果60岁退休，只能领取70%的标准养老金，如果是70岁退休可领到最高142%，到75岁封顶。
日本的国民年金缴费标准，近年来每年都有所上涨，不过每年是增长几百日元/月，2026年是17920日元/月，增长了410日元。按照现在的缴费档次计算，相当于每月缴费747元人民币。
日本的国民年金是一种大家统一标准的养老金。不过也有几个例外，比如说附加养老金每月多缴纳400日元的附加保费，届时每月可领多领取2000日元养老金（65岁退休标准情况下）。一次性预缴两年可以有折扣。
国民年金要求是足额缴满40年，从20岁交到60岁，可以补缴。届时65岁退休，可以每年领取81.6万日元，每月6.8万日元。折合人民币是每月2836元，一年合计34027元。
如果提前退休，养老金会大打折扣，60岁只领70%的标准养老金，只能折合每月1985元。如果是70岁全额领取，每月可领取4027元。
如果按照缴费钱数和养老金领取额度来看，65岁开始领养老金的水平大约相当于每月缴费的3.8倍。
如果人均可支配收入水平比较，2025年日本国民的人均可支配收入约为190万日元，参加国民年金的钱数大约相当于人均可支配收入的11.3%。而国民年金的水平相当于居民人均可支配收入的43%。
我国2025年的人均可支配收入为43377元，差不多年收入要达到1.865万元（每月1154元）才能实现同样的养老水平。
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