【陷入就业难的韩国年轻人将目光转向日企，而面临人手不足的日企也乐得获得人才。】8月1日，综合日本电视台NEWS NNN等日媒报道——在韩国陷入就业难的年轻人开始将就职目标瞄准日本企业，而面临日益严峻的少子老龄化下的人手不足的日企也乐得借此寻求新的人才渠道。近期，在一个题为“因为喜欢日本所以想工作”的日企在首尔面向韩国人的就职活动，吸引了100多名喜欢日本想在日本工作的韩国年轻人参加说明和面试。对很多韩国学生来说，与其什么都不做，不如到海外工作。日本则是具有魅力的首选目标。而且，韩语和日语语法相似，对韩国人来说学习日语比英语容易，对韩国人来说在日本企业工作，在文化上也没有那么抵触。归根结底，与其在激烈的竞争社会中挣扎，不如能获得更多在全球舞台上活跃的机会。对面临人手不足问题的日企来说，得到学历和素质相对较高的韩国大学生进行匹配，确实有很多好处。但也不应据此仅仅作为引进廉价劳动力去填补劳动力短缺，而应该向新加坡学习严格而合理的制度设计，在发挥外国人积极作用的同时，保护好本国的学生就业。这个现象也印证了一个趋势：未来东北亚区域的跨境劳动力转移或将成为常态。
韩国是高度重视学历、竞争激烈的社会。大企业和公务员非常受欢迎，很多大学毕业生都以此为就业目标，导致中小企业经常陷入人手不足的状态。另外，即使毕业于首尔一流大学，由于进入大企业的门路太窄，长期以来就业难的状况一直持续着。加之，由于大企业和中小企业的工资差距很大，年轻人都以在大企业就业为奋斗目标。如果不能在理想的公司就职，干脆就放弃就业的年轻人不在少数。据悉，不工作、也不找工作的20~30岁的“休息的年轻人”约63万人。而年轻人“什么都不做”的状况持续下去，不仅精神上会变得不稳定，对整个社会来说也严峻的问题。在这种情况下，地理位置近、文化交流频繁的日本作为就业地备受韩国学生关注。截至去年为止的5年间，在日本工作的韩国人增加了1万人以上，而且还在持续增加。不过这些年轻人仅仅因为没能在本国大企业就业或未能考取公务员，绕开韩国中小企业，涌向日本企业，也存在思维和逻辑上的弊端。因为不仅导致日本年轻人就业难，韩国中小企业也会日益衰退，结果对日韩经济和社会结构都没有好处。尤其是日媒报道的越南实习生逃跑并犯罪等事实，对日本社会的冲击很大。
热门跟贴