8月2日消息，据中国台湾社交平台Dcard上曝光的一则帖子显示，美光台湾公司工会因不满原有的奖金分配制度，计划召开会议讨论罢工事宜。
美光台湾工会在帖子中指出，美光现行的奖金政策中，奖金上限为薪资的200%、且该超额状态不得超过五个月的规定，并询问员工是否认可该规则。帖子还提及，工会计划分享其针对韩国三星、SK海力士的绩效奖金，以及韩国分配议题罢工案例的研究成果，“以及一些对未来争取合理分配行动的想法”。
正如帖子中所提及的，三星电子工会为提高绩效奖金而罢工抗争的成功案例成为了美光台湾工会行动参照的模板。
受益于AI热潮所驱动的存储超级上行周期，去年四季度以来，三星电子的业绩持续暴涨，利润更是持续创下了历史新高。在此背景之下，自今年二季度以来，三星电子内部工会针对奖金分配比例低于SK海力士、绩效奖金存在上限等问题提出抗议，并启动了万人大罢工，成为业界关注的焦点。
随后经过多轮谈判，三星电子管理层与工会在5月20日晚间达成协议，三星DS部门的特别经营绩效奖金则定为双方协商选定的业务成果的10.5%（相比之前工会要求的15%有所降低），并且DS部门的特别经营绩效奖金不设上限。其中，DS部门特别经营绩效奖金40%将优先分配给整个存储芯片部门，剩余的60%在半导体各业务部门之间分配。
根据该协议，三星存储芯片部门的员工今年或将可领取最高约6亿韩元（约合人民币270万元或40万美元）的股票与现金奖励。
三星工会通过罢工成功大幅提升绩效奖金的案例也引发了韩国其他企业纷纷效仿。今年7月，韩国现代汽车工会就连续发起了三次4-8小时的罢工，要求将公司去年净利润（10.36万亿韩元）的30% 用于发放绩效奖金。
同样，作为存储大厂的美光，自去年四季度以来也是业绩持续暴涨。根据美光公布的其2026财年第三季度（截至2026年5月28日）的财报数据显示，其第三财季营收达到了 414.6亿美元，同比暴涨346%，环比大涨74%。Non-GAAP净利润从去年同期的约21.8亿美元暴增至288.6亿美元，增幅高达1224%。Non-GAAP毛利率更是飙升至84.9%历史新高。
美光交出的这份“史上最强”财报，无疑为台湾工会的诉求提供了最有力的注脚。当公司营收以346%的同比增幅狂飙、毛利率逼近85%的历史巅峰时，基层员工却受限于薪资200%的奖金“天花板”，在三星工会罢工成功取消奖金上限限制的案例的映照下显得格外刺眼。
截至发稿，美光官方尚未就台湾工会的集会与罢工威胁发表正式回应。但业界分析指出，美光面临的挑战比三星更为复杂：一方面，其台湾厂区（桃园与台中）是其DRAM生产重镇，任何停工都将直接冲击全球供应链，尤其是在HBM（高带宽内存）供不应求的当下；另一方面，美光在全球的产能布局（包括美国本土扩产）使其对成本控制更为敏感，全盘接受工会诉求可能导致人力成本失控。
编辑：芯智讯-浪客剑
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