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编辑：YH
7 月 31 日，一条看似普通的法规修订消息，在国内 AI 圈悄悄炸开了锅。没人想到，一场横跨太平洋的人才暗战，会以这样的方式摆上台面。
几个月前，一笔 20 亿美元的收购案资金已经打到了国内团队账户上，核心成员的出境机票都已订好，眼看就要连人带技术整体搬去海外。可就在临门一脚，所有计划全部叫停，资金要原路退回，人也走不了了。
硅谷的新玩法：从卡芯片到挖人脑
过去几年，外界对中美科技博弈的印象大多停留在芯片封锁、设备禁运、软件断供这些硬核对抗上。美国试图通过供应链封锁，在底层硬件层面遏制中国人工智能产业的崛起。然而经过数年博弈，硅谷巨头们发现，单纯封锁芯片并不能彻底扼杀中国 AI 创新。
依托庞大的工程师群体、海量真实应用场景以及国内资本的扶持，国内 AI 企业在算法优化、智能体落地、商业化运营上走出了独属于自己的道路。
很多团队用有限的算力资源，做出了不输海外大厂的模型效果，这种 "把一分算力花出十分效果" 的工程能力，恰恰是硅谷最稀缺的东西。
硬封锁收效有限，美国资本迅速更换打法，开启了一场更加隐蔽的掠夺模式：动用巨额资金，打包收购国内顶尖 AI 创业团队，通过离岸架构变更主体，完成技术与人才的整体转移。既然阻挡不了你的技术进步，那就直接把做技术的人连锅端走，这比单纯卡芯片效率高得多。
整套打包收购：Manus 事件的来龙去脉
这场暗战中最具代表性的案例，就是 Meta 收购国内 AI 公司 Manus 的事件。Manus 母公司为蝴蝶效应，主打智能体交互技术，团队规模约百人，在多模态交互和动作生成领域拥有深厚技术积累，是国内 AI 创业赛道里的头部玩家。
2025 年底，Meta 开出超 20 亿美元的收购价码，计划将 Manus 整体收入囊中。按照当时的协议，创始人肖弘将出任 Meta 副总裁，直接向首席运营官汇报。
Manus 约 100 人的核心技术团队将整体并入 Meta 超级智能实验室新加坡分部，保持独立运作。这笔交易如果完成，相当于 Meta 直接买下了一支经过市场验证的成熟 AI 研发队伍。
交易推进速度极快，2026 年初资金就已经完成打款，团队也开始着手办理出境相关手续。这种模式在业内被称为 "洗澡式出海"—— 先通过外资收购完成股权变更，再以海外公司内部调动的名义将核心团队和技术整体转移，绕开直接的技术出口管制。
监管出手：交易叫停，机票退掉
就在交易即将尘埃落定的时候，国内监管部门及时介入。2026 年 1 月 8 日，相关部门表态将对这起收购开展合规评估调查，交易随即陷入停滞。
4 月 27 日，外商投资安全审查工作机制办公室正式发布禁止投资决定，认定这起收购存在危害国内人工智能产业安全、核心技术外流的风险，依法责令立即撤销全部交易，终止所有合作流程。
这意味着已经到账的百亿资金需要全额退回，团队所有数据和技术资产必须完成剥离，相关技术授权全部终止。原本已经订好机票、准备赴任的核心团队成员，出境计划也随之搁置。
2026 年 7 月 31 日，国务院正式公布新修订的出境入境管理相关规定，明确增加针对性条款：对违反出口管制、可能危害国家产业与技术安全的公民，依法采取限制出境措施。这条新规与此前的交易叫停形成呼应，一套 "交易审查 + 人才管控" 的双重防护体系正式成型。
单人天价挖角：一周四人，年薪上亿
除了整体收购创业团队，硅谷大厂针对个人的挖角力度同样惊人。2025 年 6 月，Meta 在一周之内从 OpenAI 挖走四位核心工程师，四人全部拥有中国教育背景，本科分别毕业于清华、北大、浙大和中科大。
这四人不是普通工程师，而是全程参与了 GPT-4 到 GPT-4o 核心研发的技术骨干，分别负责大模型基础算法、多模态训练、工程落地优化、模型安全调试等关键模块，刚好覆盖了 AI 大模型研发的整条完整链路。
Meta 为四人开出的入职总包高达 1 亿美元，人均 2500 万美元，还附带全家绿卡、子女安置、独立实验室资源等配套福利。
2025 年 7 月，Meta 又将苹果 AI 核心研发负责人、华人科学家庞若鸣招至麾下，开出的薪酬总包超过 2 亿美元，折合人民币约 14 亿元。扎克伯格亲自下场参与谈判，跳过常规面试流程，从接触到敲定只用了很短时间。这种级别的挖角已经不是普通招聘，更像是体育联赛里的巨星转会。
两种声音：是人才自由流动，还是技术收割
围绕 AI 人才跨境流动，业内一直存在不同看法。有人认为，人才流动是全球化时代的正常现象，科研人员有权利选择更优渥的薪资待遇和更好的研发环境，追求个人职业发展无可厚非。硅谷能开出国内难以企及的薪酬水平，人才用脚投票是市场规律的体现。
也有人指出，这种定向挖角并非单纯的市场行为。美国一边在芯片、算力设备上对中国实施严格出口管制，一边又用天价薪酬收割中国高校和企业培养出来的顶尖人才，本质上是要切断中国 AI 产业的人才根基。很多核心人才掌握着国产大模型的关键技术细节，集体外流会直接削弱国内产业的技术竞争力。
我认为，这两种视角都有其合理性。一方面，我们不能简单用道德绑架去约束个人选择，要留住人才最终还是要靠自身的产业环境和薪酬体系；另一方面，涉及核心技术安全的跨境流动，确实需要建立相应的审查和管控机制，避免辛辛苦苦培养的人才和技术，最终成为别人遏制我们的工具。
留人组合拳：政策、资金、生态齐发力
面对硅谷的人才围猎，国内并非被动防守，而是从政策、资本、产业生态多个层面打出组合拳，全方位筑牢人才蓄水池。北京、上海、深圳等 AI 产业聚集城市纷纷出台专项政策，为顶尖 AI 人才提供覆盖算力补贴、办公场地、税收减免、安家置业的全链条支持。
国内企业也在不断提升人才待遇，头部大厂核心 AI 研究员的薪酬水平正在快速追赶国际标准。更重要的是，国内 AI 产业拥有完整的应用场景和广阔的市场空间，很多技术人才选择留在国内，看重的是能够将技术快速落地、亲手参与一个产业崛起的机会。
人才流向也正在发生微妙变化。2025 年以来，一批海外顶尖 AI 人才陆续回流，前谷歌大脑研究副总裁吴永辉加入字节跳动，前 OpenAI 研究员姚顺雨加入腾讯，还有不少在硅谷大厂任职的核心技术人员选择回国创业。
国内 AI 赛道的融资环境持续向好，头部创业公司估值快速攀升，人才在本土同样能获得丰厚的职业回报。
这场没有硝烟的人才争夺战还会持续下去。归根结底，国与国之间的科技竞争，最终拼的是人才培养和保留的能力。既要守住技术安全的底线，也要打造足够有吸引力的产业土壤，才能在全球人才竞争中占据主动。
官方信源参考：
铅笔道《Manus 未解之谜：退回 20 亿美金》，2026 年 5 月 1 日 CSDN 资讯《曝小扎砸 14 亿从苹果 "抢人"！库克不跟价、不挽留，又一华人 AI 大牛跳槽 Meta》，2026 年 7 月 5 日 腾讯新闻《美国正在 "偷走" 中国的 AI 人才》，2025 年 11 月 2 日 新浪新闻《谷歌高管隔空挖角中国 AI 团队，全球人才争夺战将如何重塑技术格局》，2026 年 3 月 5 日 今日头条《美国出阴招：用 "钞能力" 掏走中国 AI 团队！中国：票退了，都别走》，2026 年 8 月 1 日
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