最近看到一个海康威视员工的爆料，说公司现在的福利还挺实在，早中晚餐补一天20，高温补贴三个月一共600，通讯补贴一个月200，交通补贴一天10。说实话，现在这个环境下，很多打工人看到这种福利，第一反应已经不是“少”，而是“居然还有”。
因为这两年大家对大厂的印象，已经从“高薪光鲜”慢慢变成了“卷到窒息”。尤其互联网和制造业相关岗位，很多人真正缺的甚至不是工资，而是正常生活。
天天十点多下班，到家收拾完已经十一二点了，玩会手机2点钟强制让自己关机。躺下之后根本睡不着，领导同事开始在脑瓜子里放电影，甚至思考到底什么时候能告别这个美丽的世界，折腾到5点勉强有睡意，睡3，4个小时继续起来上班。现在已经裸辞5个月了，终于有人类作息了
所以很多人现在看企业福利，已经不只是看钱了，而是看这家公司到底能不能让人“像个人一样活着”。餐补也好，交通补贴也好，本质上其实是在减少员工自己的生活成本。
而且现在很多公司嘴上说降本增效，最后压力全压到员工身上。
我以前在广东一个大厂干的时候，老板的要的是降本增效，车间经理跟主管一天到晚就研究怎么用最少的人，做最多的产能，因为这样它们会有奖金。
新能源汽车行业，我们现在也是这样子，根本不敢请假，没人有时间接你的活，你不来这活只能堆着，导致后面出现恶性循环，因为降本增效，一人多岗。
这种环境下，你会发现，一个稳定发补贴、不乱砍福利的大厂，已经算“正常人公司”了。
但很多年轻人现在更大的问题，其实还是精神压力。
以前鼓励孩子们吃完读书的苦，熬完高考，就能获得想要的生活。但现实是现在大把考上985、211大学，本科甚至研究生毕业后就职于朝9晚10甚至12的公司累的没有自己的生活的年轻人，抑郁率也越来越高。
不知道以后社会会怎么样，反正现在年轻人真的很迷茫了，包括我自己，我的专业刚开始大一大二的时候还蛮有目标的，结果大三 AI大规模出现之后，我的行业几乎是没有工作了，剩下的工作都是一些非常非常烂的工作，不限于单休，工资只有2000，还不包吃住，每天还要加班到一两点的这种，而那些等级比较高的工作，技术门槛非常高，所以在大三上的时候我就想过转行，利用AI快速的去学新东西，结果学了半年，转行的那个行业也在大规模裁员，留下的都是那些经验非常丰富，或者说是学历好的人，属于是还没有上桌呢，桌子已经撤掉了。
所以现在很多人对工作的态度也变了，不再像以前那样拼命燃烧自己。
其实很多大厂员工现在也慢慢想明白了。工资高一点当然好，但别把自己活成24小时待命机器。能有正常补贴，正常下班，正常生活，比什么企业文化都重要。
1.管好自己的事儿，别多管闲事儿。2. 去公司只要每个月按时发工资，就不要情绪化，多生一分气，就说明你不是职业打工人。
说到底，现在大家羡慕的已经不是谁年薪百万，而是谁下班以后还能好好吃饭、睡觉、过生活。
热门跟贴