劳模工匠是浙江职工创新的“领头雁”和经济社会发展的“压舱石”。全省拥有15位大国工匠、3299位浙江工匠，入库劳模工匠9226人，他们扎根一线，以匠心攻克“卡脖子”技术，推动浙江制造迈向智造；以师带徒，培育百万技能大军，筑牢人才底座；以首创精神，催生技术成果遍地开花，为新质生产力注入澎湃动能。
在浙江省第二届职工创新交流活动即将于8月21日开幕之际，我们特推出《劳模工匠话创新》栏目，分享劳模工匠的创新故事与理念，以期引发更多创新思考。
“创新源于对工作的热爱，因为要解决问题，所以不停地思考、尝试新办法。”7月28日，在与《浙商》记者连线时，大国工匠、国网浙江电科院原正高级工程师黄金娟说。
从业至今，黄金娟成为获得国家科学技术进步二等奖的首位女性工人，荣获全国五一劳动奖章、全国“最美职工”、国家电网“特等劳模”等荣誉，手握60余项专利、9项省部级科技奖项。
坚守电力计量一线35年，从事电能表检定与技术研究工作的黄金娟，是新时代创新创业的大国工匠，也是坚守一线担当奉献的产业工人代表。从初入电力局面对繁杂设备的普通女工开始，她的职业生涯始终以创新驱动。
2007年，黄金娟感到传统电能表检定效率低下，便开始牵头研发电能表自动化计量检定技术，创新了智能化计量检定作业工法，实现了电能表检定从人工向智能化作业的跨越式发展，整体效率提升58倍，人员精简90%以上，检定可靠性100%。成果在国内全面应用并推广到丹麦、韩国等9个国家，累计实现经济效益26余亿元。
过去她带领团队开展技术创新，如今她把重心放在标准创新上。2024年，黄金娟带领团队发布“电能表自动化试验系统（AMTS）”IEC（国际电工委员会）国际标准，该标准为IEC电能测量领域首次由中国主导制定的国际标准，为行业争得国际话语权。
退休后，黄金娟响应大国工匠助企行活动，把更多精力用于指导企业开展标准化、体系化建设，引导企业把“写在纸上”的标准落到实处，推动企业将JJF1069（法制计量考核）、CNAS-CL01（实验室认可）、ISO10012（测量管理体系）三套标准融合成一套体系。
她告诉《浙商》记者，上述三项标准本应互为补充、形成合力，共同构筑机构在合规、能力、效能三维度的核心竞争力，然而在实践中，三套体系往往独立运行，形成“三张皮”，导致宝贵的管理资源无法形成合力。她指导企业进行创新性的三标融合，建设“量测一体化数智平台”，更好地服务于高质量发展。
她十分注重年轻人的培养，受聘担任上海工匠学院特聘教授，时常与一线技术工人交流。她坚信创新源于日常点滴改良，日积月累方能完成从量变到质变的跨越，并勉励后辈青年：“第一是要自我加压，努力学习；第二是感恩企业，是企业提供了个人成长的平台。”
从技术到标准，这条创新之路，黄金娟仍在持续前行。
来源：《浙商》杂志 记者 孙岚 实习生 余彦颖
热门跟贴