这句话在诸多正史策论中多有引用，意思是想要建立非同寻常的功业，成就惊天动地的大事，就一定要等待、任用才能与格局远超常人的人才。寻常人只能安稳处理琐碎俗务，只有具备胆识、眼界、魄力的不凡之人，才能突破困局、开创新局，这也是历代帝王成事最重要的用人准则。
世间凡事皆有匹配的人选，安稳治世，凭借循规蹈矩的官吏就可以打理民生赋税；可身处乱世纷争、天下动荡之际，墨守成规的普通人只会束手无策。想要打破旧有的格局，扭转既定的颓势，就必须不拘一格，接纳那些天赋秉性与众不同的人才。楚汉争霸的历史，就是对这句话最生动的印证。
刘邦一介布衣亭长，想要推翻暴秦、和实力强横的项羽争夺天下，依靠沛县同乡这些寻常旧部，只能勉强自保，根本不足以平定四海。他深知平凡之才撑不起帝王大业，于是放下门第偏见，四处寻访能人。韩信早年落魄潦倒，受过胯下之辱，在项羽麾下始终得不到重用，在旁人看来品行、履历皆有瑕疵，可刘邦看出他举世无双的军事天赋，毅然筑坛拜将，把全军兵权交付给他。正是这位常人眼中的异类，接连平定诸国，数次扭转战局，成为击溃楚军的关键力量。
陈平出身普通，行事不拘礼法，身上一直有着难以抹去的非议，很多大臣不断上书弹劾，劝刘邦远离此人。但刘邦看得通透，朝堂安稳可以用忠厚臣子，离间敌军、化解危局这种非常之事，正需要陈平这种善于权谋、手段灵活的能人。他力排众议，拿出重金全权交由陈平调度，最终顺利离间项羽君臣，逼走范增，斩断西楚最重要的智囊，为大汉基业扫除巨大隐患。
反观项羽，手握先天优势，却始终容不下非常之人。他偏爱顺从自己、庸碌平庸的部下，对于有独到见解、能力出众的人才处处提防。范增智谋无双，是当时顶尖谋士，仅仅因为一点猜忌就被疏远；英布、彭越皆是能独当一面的枭雄，却始终得不到信任与重用。项羽只愿意任用和自己步调一致的普通人，真正的奇才不断出走，纵使自身武力冠绝天下，终究独木难支，霸业轰然崩塌。
放在当下生活之中，这条道理依旧具备现实价值。一家企业想要转型升级、突破行业瓶颈，依靠固守旧经验的老办法只会原地踏步，需要敢于创新、思路独特的开拓者；一个团队想要走出困境，也不能一味选用只会服从指令的人，要包容有独立想法、敢于提出不同方案的骨干。
成就非凡事业，从来不能靠人海战术，更不能只用同质化的人。当然任用奇才，不代表放任肆意妄为，不拘一格是用人眼界，划定规矩是行事底线。真正成熟的管理者，懂得区分才干与品性，放大长处，约束短板。
平庸之人只能做平常事，非凡功业自有非凡之人去缔造。想要做成别人做不成的事，就不能用固有的眼光筛选人才。放下偏见，接纳与众不同的力量，知人善任，才能够突破局限，开创一番常人难以企及的局面。
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