日本企业家春日井萌在首尔延世大学就读时，她惊讶地发现，这所韩国顶尖学府的一些最优秀的毕业生竟难以找到工作。
2019年，她创办了一项服务，将韩国求职者与日本雇主连接起来。
“我很惊讶他们找不到工作，因为他们非常聪明，”这位35岁的女性上个月在首尔由她创立的初创公司KOREC组织的为期两天的招聘会上表示。“很多人会说日语，所以我想他们去日本可能会更好。我想帮忙。”
韩国年轻人面临长期缺乏理想入门级岗位的问题，因为三星等知名雇主更倾向于招聘有经验的员工，而且许多年长的人仍在工作岗位上。
在老龄化的日本，企业正难以在大型毕业生招聘计划中填补职位空缺，这些计划为职业生涯起步者提供系统化培训。
一个迹象表明需求日益增长——尽管韩国目前的平均工资已略高于日本——韩国的Wanted Lab和日本的LAPRAS（两家公司都专注于科技人才招聘）今年推出了与KOREC类似的服务，加入了先行者Mynavi的行列。
韩国首都今年还举办了至少三场以日本为主题的招聘会，参展企业包括佳能影像系统和工业自动化集团阿自倍尔（Azbil）。
根据6月的最新月度数据，韩国青年失业率为7%，而日本整体失业率为2.5%。 据韩国劳动研究院称，尽管在日本持有工作签证的外国人绝大多数从事蓝领工作，但在日本工作的8万多名韩国人通常担任零售、IT和游戏开发等行业的专业职位。
韩国人力资源开发服务局记录显示，去年有2,257名韩国年轻人通过政府支持的项目在日本就业，较2024年增长47%，使日本成为他们海外工作的首选目的地。而赴美就业人数则下降了29%。
尽管这两个民主国家之间的关系有时紧张，主要源于日本对韩国过去的殖民统治，但两国之间的联系不仅在就业领域日益加深。
据韩国统计厅数据，2025年韩国男性与日本女性的婚姻数量较上年增长26%，是2020年的两倍；而韩国女性嫁给日本男性的数量激增29%，尽管整体国际婚姻市场持平。
今年访问日本的韩国人数量创下历史新高，目前韩国游客是日本最大的入境游客群体。
“我认识的大多数在日本找工作的人本来就对在那里生活感兴趣，”大学生金诗贤表示。她是参加KOREC主办活动的100多名求职者之一。
像金诗贤一样，许多人被在日本公司接受在职培训的前景所吸引——韩国企业通常不为应届毕业生提供这种培训。
“韩国公司倾向于偏好有经验的员工，而日本公司仍然招聘应届毕业生，”这位东国大学日语专业四年级学生表示，并补充说她正在寻找信息技术或人工智能领域的工作。
韩国外国语大学教授李昌敏表示，韩国劳动力资源对日本公司尤其具有吸引力。
日本咨询公司Energize负责人服部智也表示，他并不太在意所招聘人员的国籍，但他发现韩国候选人的竞争力、速度和勤奋很有吸引力。
“如果有好的候选人，我们就想雇用那个人，”他在招聘会上说。
雇用外国人才也给日本企业带来了挑战。KOREC的春日井萌表示，许多韩国人喜欢为了职业发展和更高薪酬而跳槽，这给习惯了终身雇佣制的日本企业带来了留任问题。
“这对日本公司来说确实是一个绊脚石，”她说。“不过，现在日本年轻人跳槽也越来越多，所以我认为日本公司的理解最终会调整。”
韩国外国语大学的李昌敏表示，如果培训时间很长、在狭窄的公司岗位之外应用技能的机会有限、晋升缓慢，那么外国员工离职的风险尤其高。
但对于曾考虑以外交官为职业、能说一口流利韩语的春日井萌来说，这些职位安排具有更深层的意义：一个建立跨国理解的机会。
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