同壁财经讯，2026年8月1日，长江和记实业有限公司（证券简称：长和，代码：0001.HK）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.67，高于工业集团Ⅲ行业均值7.11分。在工业集团Ⅲ行业14家公司中排名第4。环境、社会与治理维度得分分别为8.89、5.69和6.88。

相比上一期评级，本期综合得分由7.64升至7.67，提升0.03分。管理实践部分由4.67升至4.68，提升0.01分。争议事件部分为2.98，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升2.16分，社会维度提升0.05分，治理维度下降0.90分。

评级观察

长江和记实业有限公司是一家以保健及美容产品零售为核心的投资控股集团，旗下业务横跨零售、电讯、港口及基建四大板块。零售业务涵盖屈臣氏等保健与美容连锁、超级市场、消费电子及洋酒香水零售，并涉及瓶装水与饮品制造分销；电讯部门提供综合数码服务；港口业务运营全球多个码头并提供物流服务；基建部门则在能源、交通、水处理及废物管理等领域持有多元化投资。公司业务网络遍及全球，在多个细分市场占据领先地位。

在环境维度，公司围绕气候治理与能源结构形成了从顶层架构到量化绩效的完整披露链条。气候变化管理已深度嵌入治理体系，董事会下设可持续发展委员会与审核委员会，并于2020年将气候变化升级为集团整体风险，各业务部门配备专职团队定期汇报。在减排绩效上，零售部门范围1及2温室气体排放较2018年基准年已减少78.5%，超额完成其经SBTi验证的2030年减排50.4%的科学碳目标；集团整体则承诺于2050年前实现发电净零排放。能源使用方面，公司披露了完整的消耗结构，可再生能源占比达56%，其中生物质能构成主体；零售部门同时设定了2030年前实现100%可再生电力的目标，并通过能源属性证书在泰国、土耳其及欧洲多国市场采购约759吉瓦时可再生能源。能源管理体系认证及气候变化风险量化分析等领域的披露仍有待进一步充实。

在社会维度，公司以人权政策与职业健康安全认证为基础，在雇佣和安全生产领域形成了较清晰的管理闭环。集团建立了涵盖反歧视、反童工及强制劳动的人权框架，并设有透明的沟通渠道与结社自由原则；香港地区于2025年推行员工多元化政策。在职业健康安全方面，公司已获ISO 45001认证，全年因工死亡人数为零，工伤率为0.5%。员工总数达207,276人，其中女性员工占比51.35%，员工流失率为21%。此外，员工培训覆盖率达83%，人均培训时长21.9小时；产品端已为所有核心业务制订品质管理系统并获ISO 9001认证。职业健康安全管理目标与规划、职业病发生率等指标在本次评估中未提取到对应信息，该领域的信息完整性尚有提升空间。

在治理维度，公司在董事会制衡与ESG治理架构方面的披露较为系统。公司CEO未兼任董事长，审计委员会完全由独立董事组成，独立董事占比约38.9%，女性董事占比27.78%，且无独立董事任期超过九年。董事会成员出席率达100%，ESG治理已搭建董事会—可持续发展委员会—工作小组三层架构，委员会每年至少两次向董事会汇报可持续发展风险与机遇。反贪污培训覆盖雇员114,911人，总部员工每年须完成相关线上课程并提交合规声明。ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG报告鉴证等落地抓手在本次评估中未提取到对应信息。

内容由AI于2026年08月01日生成，请核查重要信息。

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