博士的尽头是大学教职，可是，现在大学教师的饭碗是越来越难端，博士读不读，是一个问题。
日前，同济大学正式发文，不再跟教师签订长期聘任协议。同济大学彻底取消长期聘任协议，所有的有编制的教师，都面临考核解聘的可能。
现在，大学招聘老师，入职门槛是博士起步。像同济大学这样的知名大学，招聘要求，则更为苛刻。一般会要求顶级名校的博士，往往还需要有海外留学经历，在顶级期刊上发表论文，表现出很好的科研潜力，总之，招聘要求非常高。
与大学招聘老师要求苛刻相对应的是，大学老师的收入水平并不高，如果没有教职外的其他收入，大学老师一年的收入也就是十多万元。
虽然说，与全国的平均收入水平相比，大学老师一年十多万元的收入，也并不算低，但是，与大学老师的学历和个人素质相比，一年十多万元的收入，显然是严重偏低。
虽然，大学招聘老师时开出的薪资水平并不高，可是，大学不愁招不到老师，每年想进入大学谋求教师岗位的博士，大有人在。
学士一操场，硕士一礼堂，博士一走廊，随着博士扩招，现在的博士人数越来越多，博士已经不再是稀缺人才。博士生到大学谋求教师职位，既能教书育人，又能继续科研，是博士非常看好的就业路径。
以前，博士进入大学教书，就有事业单位编制，也就意味着有个铁饭碗。后来，大学实行改革，对新入职的青年教师，实行“非升即走”的考核，给新入职的青年博士带来很大的压力。可是，青年博士在大学熬过“非升即走”，升到了副教授，也就获得了一个长期稳定的工作。
比如，北京大学的韦东奕，现在的职位是“长聘副教授”，这“长聘”二字，就意味着韦东奕在北京大学获得了长期稳定工作的机会，不用担心会随时解聘。
现在，按照同济大学对教师聘用的新规定，“长聘”不复存在，教师的“铁碗饭”被彻底打破。大学教师，入职要求很高，教学工作繁重，科研压力很大，对大部分大学老师而言，工作付出与实际收入，严重不成正比，如果真正打破“铁饭碗”，连工作的稳定性也不复存在，大学的教职，是否还具有吸引力，这是一个问题。
我们经常可以看到，清华北大这样的顶尖高校博士，选择到一些知名的中学当老师，从这些中学开出的丰厚待遇来看，如果只是考虑收入，从“精致的利己主义”角度来看，可能还真比到大学当老师更好。
当然，中学招聘清北名校博士当老师，所谓的高收入，也只是协议工资，真正的中学编制工资，其实也不高。清北博士到中学任教，年收入80万，到底能够拿几年，也是一个问题。
清北博士到高中当老师，离职率也很高。只是，人们喜欢以看热闹的心态，围观清北博士到中学任教，很少有人真正关注清北博士到中学任教的后续发展。
总而言之，博士学历，确实光鲜亮丽，但是，博士毕业要找到理想的工作，越来越不容易。而且，博士毕业难，是公认的事实。博士值不值得读，还真是一个问题。
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