本期速览
1. 华为投诉竹知了玩梗视频引争议；
2. 小米多款手机涨价；
3. 小米调整股权激励引发员工吐槽；
4. OPPO绩效C签PIP引“变相裁员”争议；
5. vivo组织架构调整，XR业务独立成军；
6. 拓竹北京首店落子国贸。
1.华为以“损害商誉”为由投诉下架“竹知了”，引发舆论反弹
近日，传统竹制玩具“竹知了”因短视频被华为大规模投诉下架，事件登上热搜。
竹知了摇晃时发出的“哇哇”声，被网友认为与华为终端BG董事长余承东发布会现场观众的惊叹声相似，部分视频将两者拼接，配以“1000万以内最好的玩具”等文案进行玩梗。
华为方面认为此类视频属于“隐晦戏谑”，损害企业商誉和名誉权，于7月底至8月初向平台发起大规模投诉，大量视频被批量下架。
投诉反而引发网友更猛烈的模仿潮，“竹知了”搜索量和销量大涨。
律师指出，名誉权侵权认定不以“直接点名”为前提，通过特定语境和元素组合使公众识别出特定主体即可能构成侵权；但也有观点认为，企业维权尺度与网络玩梗边界值得探讨。
事件核心争议点在于，未直接点名的情况下，通过声音和语境形成的暗喻是否构成侵权。
2.小米多款手机涨价
小米手机涨价引发关注。8月2日，小米商城价格显示，多款主力机型上调300元至500元不等。REDMI Turbo 5：从2299元起上涨到2599元起；REDMI Turbo 5 Max：从2499元起上涨到2799元起；REDMI K90：从2799元起上涨到3099元起。
REDMI K90 Max：从3199元起上涨到3499元起；REDMI K90 Pro Max：从4199元起上涨到4499元起；REDMI K90 至尊版：从2999元起上涨到3299元起；小米 17：从4499元起上涨到4799元起等。
据报道，“昨晚接到调价通知，小米多数旗舰机型已上调售价”北京南四环附近小米之家一名店员向记者透露，“这是小米今年第三轮涨价，先后从低端、中端机型传导至旗舰机型，市场行情较为反常。
3.网传小米调整股权激励规则，员工吐槽“股票激励砍到脚踝”
据网络流传的帖子显示，公司近期调整了股权激励方式，将原有的“每年授予、按年平均成熟”改为“一次性授予、按年阶梯成熟”。
公司给出的理由是“怕股票以后涨得更高，提前锁定股价”，但员工反映实际结果是在股价高点以同等金额下发了更少股票，且重新签约后总金额大幅缩水。随着小米股价后续下跌，员工持有的激励股票价值进一步缩水。
该员工在帖中直言“完全没办法同富贵”，并认为“性价比员工理解不了高端用户的想法”，暗指薪酬策略与公司高端化转型之间存在张力。
近年来小米持续推进高端化战略，但内部薪酬激励的调整引发部分员工不满。截至发稿，小米方面尚未就此作出公开回应。
4.联想控股：预计今年上半年净利润不少于20亿元
8月3日，联想控股在港交所公告，预期集团于截至2026年6月30日止6个月将录得归属于公司权益持有人的净利润不少于20亿元，与2025年同期的6.99亿元相比，将实现不低于186%的增长。
据董事所知，该预期增长主要受益于资本市场回暖，公司产业孵化与投资板块的投资业务扭亏为盈。
5.网传OPPO员工绩效被打C后需签PIP，引发“变相裁员”担忧
据职场社交平台脉脉及OPPO同事圈流传的帖子显示，有员工反映在绩效被打C后，被要求签署绩效改进计划（PIP）。
发帖员工质疑此举是为后续以绩效不合格为由进行“合法裁员”做准备，有评论指出，今年类似情况讨论不少，并提及“清退了很多老员工”。
面对此种情况，有人建议员工通过邮件正式申诉、保留绩效沟通纪要及PIP文件等书面记录进行“留痕”。即便申诉成功率不高，书面不认可绩效结果仍是必要步骤。
6.OPPO 启动小布Next计划
7月27日，OPPO 宣布启动“小布 Next 计划”，开放行业首个端侧Multi-Agent协同系统内测。
“小布 Next”搭载行业首个端侧全域记忆系统，提供全面强化的用户理解能力和超前的主动服务能力。
通过小布 Next 计划，OPPO 希望与AI专业用户以及AI技术爱好者，共同探索端侧AI在主动智能服务方面的潜力。
7.vivo组织架构调整，XR业务独立成军
据多方消息，vivo于7月29日内部下发组织架构调整文件，将XR（扩展现实）相关业务整合至开发三部并正式独立成组。
原开发三部手机研发职能全部剥离，整体承接XR业务，智慧终端事业部的硬件架构、空间OS、UCD交互团队及硬件平台的XR电子研发团队等整建制划入。
与此同时，折叠屏研发资源全面收拢至开发一部，直板机业务统一归入开发二部，形成“一部一品类”的分工。
此次调整前，vivo曾于2026年1月叫停秘密筹备半年的AI眼镜项目；2025年8月，vivo曾展示MR头显“Vision探索版”。
XR业务独立成组，标志着vivo在该领域从技术预研阶段跃升为独立研发项目。
8.荣耀Robot Phone定档8月12日，定位“全球首款机器人手机”
荣耀官方宣布，荣耀Robot Phone将于8月12日举办全球新品发布会。
该产品被定义为“全球首款机器人手机”，由荣耀与专业电影设备厂商阿莱（ARRI）联合研发，核心卖点在于搭载隐藏式机械臂云台相机系统，日常可完全收纳于机身内部，启用时一键弹出。
配置方面，据爆料该机搭载6.3-6.4英寸1.5K直屏、骁龙8 Elite Gen 5芯片，配备2亿像素4D云台主摄+2亿像素潜望长焦，支持阿莱电影级色彩直出。
截至目前，该产品全渠道预约量已突破20万台。荣耀Robot Phone将首发AgenticOS内核，主打跨应用自主任务执行能力。
9.原星纪魅族中国区CMO万志强成立新公司，定档8月5日创业直播
7月15日，效力近二十年的星纪魅族集团中国区CMO万志强通过个人社交平台发文宣布离职。其新创业项目近日正式亮相，公司取名自魅族经典口号“追求源于热爱”。
工商信息显示，“珠海追求源于热爱科技有限公司”成立于2026年5月，注册资本800万元，万志强持股22.5%，经营范围涵盖可穿戴智能设备制造、移动终端设备制造及智能机器人研发等。
据市场消息，新项目或与魅族旗下潮流品牌PANDAER业务相关，主打手机数码配件等领域，该公司已官宣将于8月5日19：30进行创业发布会全网直播。
10.思必驰“模芯云用”协同能力荣获信通院认证
7月28日，在2026可信云大会暨首届Token云服务大会上，思必驰获得中国信息通信研究院、中国泰尔实验室颁发的"可信Token云服务 云模芯用协同功能检验证书"，成为国内首批通过《云模芯用协同功能测试方案》检验标准的企业之一。
11.萤石网络半年净利增35%，现金流由正转负
7月24日，萤石网络披露2026年半年报，财报显示上半年实现营收30.07亿元，同比增长6.35%；归母净利润4.1亿元，同比增长35.44%，利润增速显著跑赢营收。
盈利能力明显改善，毛利率提升至50.27%。但经营现金流由上年同期的3.3亿元转为-5959万元，存货大幅增加，财务费用因汇兑损失由负转正，资金面承压。
12.安克创新部分行使超额配股权，合计344万股H股
安克创新于2026年7月26日部分行使超额配股权。据安克创新公告，此次行使超额配股权涉及合计344万股H股，占全球发售项下初步可供认购发售股份总数的比例约7.38%。
超额配售股份将按每股H股99.32港元发行及配发。预计该等股份将于2026年7月29日上市交易。公司将因此获得额外募集资金，净额约3.38亿港元。
公告显示，全球发售的稳定价格期已于2026年7月26日结束。
13.拓竹北京首店落子国贸，消费级3D打印线下扩张加速
近日，拓竹科技北京首店确认入驻国贸商城北区一层，在继深圳、上海、重庆之后，北京成为其第四座设有直营门店的城市。
据公开信息，拓竹计划2026年开设至少25家线下门店，创想三维亦同步加速线下布局，双方在核心商圈的渠道竞争日趋激烈。
14.罗技一季报利润大增61%，曾因“顾客是狗”文案引争议
7月28日，罗技发布2026财年第一季报，营收超12亿美元、净利大增超61%，企业及云业务驱动业绩增长。
不过，今年3月罗技因官方旗舰店发布“当我一降价，你还不是像狗一样跑过来”的推广视频引发舆论风波。
罗技中国当晚致歉，称系授权经销商员工“跳过审核擅自发布”。7月，涉事分销商上海百事得被处以20万元罚款。
15.ZuzuZoos完成数千万元Pre-A轮融资
近日，AI-Native科技潮玩品牌ZuzuZoos（查无此园）宣布完成数千万元Pre-A轮融资，由锦秋基金领投，上海复容投资跟投。
ZuzuZoos成立于2025年，聚焦“AI陪伴机器人+AI潮玩”方向，首批产品为便携式毛绒包挂形态的AI潮玩，面向18-35岁女性群体，预计年底前上市。
团队方面，创始人董晓楠曾任moody事业部总经理，任职期间拉动GMV从2亿元增长至10亿元；硬件负责人来自大疆，IP设计团队来自泡泡玛特、迪士尼，AI团队来自智谱等公司。
本期观察
本期AI硬件呈现几大主线：小米多款手机年内第三轮涨价，叠加股权激励规则调整引发的内部争议，折射出企业在成本压力与人才留存之间的两难；
OPPO启动小布Next计划加码端侧AI，vivo将XR业务独立成军，荣耀携Robot Phone入场，头部厂商在AI与空间计算方向的动作明显提速。
财务层面，联想控股、萤石网络、罗技均录得显著利润增长，显示硬件相关板块基本面整体向好。
新品与渠道方面，拓竹加速线下开店，ZuzuZoos获资本加持，AI硬件赛道从技术验证走向产品落地的趋势愈加清晰。
整体而言，行业正处在新旧动能切换的关键窗口，AI与硬件的深度融合仍是下半年最值得关注的变量。
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