今天看到一位华为员工发文：我是真不理解，自己年薪过百万了。在父母眼中还是不如Gwy，我说的是老家县城乡镇那种，坐标山东。

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在说本人看法之前，先看评论区几个高赞回复吧。

对于刚参加工作的年轻人来说，大多会认为华为好，其实不只是华为，别的一线互联网大厂亦是如此。原因很简单，工资高薪资待遇好，有发展前途（在这些民营大厂，升职加薪还是要看能力的）。父母老一辈一般会认为Gwy好，原因也很简单，工资虽一般但稳定，只要不犯错误就没有被裁员的风险，缺点就是发展很容易触及天花板，一眼望得到头。特别是女生，父母更希望考Gwy，除了在身边，还有在婚恋市场，女孩条件肯定属于香饽饽的存在。本人就在大厂工作，身边男同事的另一半，有不少是有稳定工作的体制内女生。双方都是外地人来到一线城市，单靠女生那点工资很难买房买车，男生也怕自己年龄大了遇到中年危机，两口子都失业在家。用我们调侃的话：这属于双方职业的优缺点超级互补。

看所处的地方和时代了。按照这位华为员工列出的条件来说，你年薪百万，肯定完胜老家县城乡镇Gwy的。华为是忙，基层Gwy也不轻松。为什么还要跟时代有关，因为它决定你能吃到多少红利。本人一位朋友（女性），2005年985硕士毕业，农村家庭出身，毕业后通过校招一直在华为工作。她当年毕业的时候，体制内的父母一心想让她考公务员，劝了好几次，但朋友不听劝。从刚毕业月薪几千到后来十多万，干满15年就申请退休了，年龄才40岁多一点。一线城市有房有车没欠款，现在每年拿着华为股票分红好几十万，到处游山玩水，暑假带着孩子自驾游，等人家到了50多岁，还能再领一份退休工资。你看，羡慕不羡慕。她也说过自己进入行业早，也算“吃”到了华为的发展红利，近几年入职的同事肯定不如她那个时代分到的虚拟股数量和经历过了几轮高分红了。

可能山东人对Gwy有执念吧。但是在广东，别说是Gwy，哪怕是有好的国企offer都会拒掉华为研发岗。本人去年985大学毕业，入职了一家央企。在我身边同学眼里普遍是这样认可的档次链条：本地（一线城市）Gwy ≥垄断央企＞ 普通省级央国企=腾讯、字节、阿里＞华为。为什么华为排到最后，因为腾讯、字节、阿里不少岗位综合待遇要高于华为。

最后，自己的一些看法。任何选择的好与坏要看自己以后发展的情况。如果自己在华为工作多年，年薪百万，深圳买车买房，没有贷款，40岁从华为“退休”后，每年有30万-50万的股份分红。不会有一个人说这样不如Gwy，哪怕是广东本地的。但是，如果有高额房贷，被华为裁员，那肯定是Gwy好，最起码不会失业。

在华为，年薪百万以上属于佼佼者了，一般满足于以下三种情况。

部门资深（入职早）或者中层管理者（18级及以上）。一般入职10年以上、绩效不太差，职级升到18级，税前综合收入（工资+奖金+分红）会超过100万。

顶尖校招应届生（天才少年计划）。近年来华为校招，面向全球招募的顶尖人才，学历博士。薪酬年薪制分为三档，最高每年182万至201万之间，中间在140万左右，基础也在89万至100万之间。

外派。海外常驻员工薪资包里，包含外派补助和艰苦地区津贴，部分在海外艰苦地区（如非洲某些国家）17级员工，综合年薪也能突破百万。