阿隆索的新蓝图：给年轻的切尔西，补上两块经验压舱石|亨德森|切尔西足球俱乐部|切尔西队|维尔贝克|英超联赛|迭戈·阿隆索

在清湖集团掌管切尔西足球俱乐部的四年时间当中，极端的年轻化策略是球队引进球员工作的核心特点。上一次有年龄超过30岁的球员身穿蓝军球衣参加正式比赛，还是在2024年的5月份，当时出场的球员是蒂亚戈·席尔瓦。

管理层的工作思路是比较明确的：大量储备年龄在25岁以下的潜力型年轻球员，期待这些球员的天赋能够集中转化为比赛实力。一直到哈维·阿隆索来到球队担任主教练之后，这项已经持续了四年时间的发展战略，才终于出现了转变的迹象。

在今年的夏季转会窗口，35岁的丹尼·维尔贝克与36岁的乔丹·亨德森先后加入了斯坦福桥球场。切尔西并没有放弃对年轻球员的引进兴趣，球队花费1.3亿欧元签下23岁的摩根·罗杰斯就是很好的证明，但是球队的建设逻辑已经从“只看重发展潜力”的方向，转向了“天赋与经验相互平衡”的路线。

四年的年轻化实验：在天赋转化为实力的过程当中，缺少了稳定因素

如果我们回顾清湖集团管理时期的球员引进历史，年龄超过30岁的球员始终都处于引援名单的边缘位置。四年时间里，球队只在2022年的夏季转会窗口签下过两名年龄超过三十岁的新球员：从那不勒斯俱乐部引进的库利巴利，以及来自巴塞罗那俱乐部的奥巴梅扬。在那个时期，伯利还在亲自负责球员转会的相关工作，体育总监的管理团队在半年之后才正式组建完成，年轻化的发展战略在当时还没有完全成型。

这两名球员在切尔西的职业生涯都仅仅持续了一个赛季的时间：奥巴梅扬的工作合同被俱乐部提前终止，库利巴利则转会去了利雅得新月俱乐部，球队只收回了一部分的转会费用。从那个时候开始，切尔西就彻底关闭了引进30岁以上球员的通道，在之后的三年时间里，球队只签下过一名年龄超过26岁的球员，就是2024年夏天以自由球员身份加盟的阿达拉比奥尤。

球队内部并不是没有出现过不同的意见。切尔西前球员乔·科尔曾经在英国广播公司的节目当中，公开对这种引援思路提出了批评的意见：“你可以通过各类数据预判一名21岁球员到24岁时的成长轨迹，但是在这三年的时间里，这名球员需要在每一场比赛当中不断学习和进步。根据我自己的球员经历来看，和经验丰富的老球员一同比赛，是年轻球员提升自己最快的方式。也许这些年轻人最终也能够达到大家预期的水平，但是如果身边有经验丰富的队友，他们达到这个水平的速度会快很多。”

管理层长期坚持年轻化策略，换来的结果是球队比赛成绩的持续波动。在波切蒂诺担任主教练的赛季当中，球队的比赛表现如同过山车一般，呈现出很大的起伏状态；

马雷斯卡上任之后，球队连续两个赛季都会在12月份陷入成绩下滑的阶段，他执教的第一个赛季，球队在表现糟糕的12月之后，整整三个月的时间都找不到良好的比赛状态，从冠军争夺者的行列一路下滑，一直到联赛最后一轮才确定了欧冠联赛的参赛资格。

临时主教练罗塞尼尔接手球队之后，情况变得更加糟糕：1月份的短暂成绩反弹之后，球队在欧冠和英超两条战线上都出现了成绩崩盘，遭遇了六连败的糟糕结果，其中五场比赛都没有能够取得进球，这创下了俱乐部115年以来的联赛最差纪录。

球员层面也出现了对策略的质疑声音。马克·库库雷利亚在今年3月份接受The Athletic媒体采访的时候，直接地谈到了球队当中比赛经验不足的问题：“我们缺少足够的比赛经验，对于很多球员来说，这是他们第一次参加这种级别的赛事。我能够理解俱乐部的年轻化政策，但是对于想要和切尔西一起赢得冠军荣誉的球员来说，这样的决策难免会让人感到失望。我们拥有不错的球队框架，但是想要冲击英超和欧冠的冠军奖杯，这样的阵容还不够。只专注于培养年轻球员，会让我们在各项赛事当中赢球的任务变得更加困难。”

一直到今年4月份，切尔西的所有者之一贝赫达德·埃格巴利才在世界体育大会的场合当中表示，球队已经认识到需要在阵容当中加入平衡的因素：“我们原本希望签下并且培养精英级别的年轻球员，让他们和球队一同成长。我认为我们做对了很多事情，但是我们也明白平衡的重要性。球队当中已经有世界杯冠军、欧冠冠军，也有顶级的年轻球员，帕尔默、凯塞多、恩佐、科尔威尔、埃斯特旺、里斯·詹姆斯组成了很不错的球队框架。现在我们认为，在这个坚实的基础之上加入比赛经验是很重要的，这样能够让球队提升到新的水平，变得更加强大和稳定。我们之前并不是忽略了这个问题，只是还没有发展到这一步。现在我们已经准备好迈出新的一步，大家会在下个赛季看到相关的成果。”

罗塞尼尔当时也表示会调整球队的转会策略，但是他没有等到策略正式落地的那一天——在球队遭遇五连败之后，切尔西很快就解除了他的主教练职务。真正推动球队发生变革的人，是哈维·阿隆索。

阿隆索的“经理权限”：他看重的不只是战术，还有球员的精神属性

在今年5月底阿隆索与切尔西签订工作合同的时候，俱乐部在官方公告当中将他的职位称呼为“经理”，而不是之前历任教练所使用的“主教练”称呼。这是清湖集团管理时期的第一次这样的安排，它意味着这名西班牙教练拥有比前任们更大的决策权力，他不仅仅负责日常的球队训练和比赛指挥，还能够深度参与球员引进的决策工作，以及俱乐部的长期球队建设规划。

类似的球队管理模式，阿隆索在勒沃库森俱乐部执教的时候，已经验证过它的成功效果。他刚刚接手勒沃库森的时候，那是德甲联赛当中平均年龄第二小的球队。在2023年的夏季转会窗口，俱乐部听取了阿隆索的相关建议，改变了之前只储备潜力年轻球员的思路，签下了32岁的扎卡、27岁的格里马尔多以及30岁的霍夫曼。

勒沃库森的体育主管西蒙·罗尔费斯在之后总结工作经验的时候表示，引进球员的时候不应该只关注球员的发展潜力：“是的，技术、战术、身体条件这些方面都是很重要的。但是球员的性格也被证明是关键的影响因素，我们从前一个赛季的经历当中明白了这一点，当时球队有时候没有办法从连败的状态当中恢复过来。我们不能够只寄希望于球员的天赋。你需要问自己一个问题：‘这名球员在纸面上看起来是一笔很棒的签约，但是他的性格品质怎么样？’我们不需要25个特点完全一样的球员，我们需要不同类型的球员，有性格内向的，也有性格外向的，更重要的是要有具备领袖能力的球员。”

勒沃库森在2021年签下罗伯特·安德里希这名球员，就是出于对他精神品质方面的考量。罗尔费斯说：“安德里希是最好的例子。他的职业发展道路和大多数天才球员不一样，他不是从青训阶段就一直表现顶尖的那种球员，而是一步一步踏实地前进，一直到29岁才进入了国家队。他能够适应任何的困难处境，永远都保持着斗志，还能够带动身边的队友。拥有这样的性格品质，以及自我激励和激励他人的能力，就能够取得更多的成就。和那些从小就习惯了比别人优秀的球员不同，安德里希清楚地知道，每一点进步都需要付出对应的努力。”

在和切尔西俱乐部进行谈判的时候，阿隆索就明确提出了自己需要拥有影响转会政策的权力。他的目标是很清晰的：打造一支“精神属性强大”的球队。考虑到切尔西过去两个赛季的123场比赛当中，甚至都没有27岁以上的球员出场比赛，引进经验丰富的老球员是必须要做的事情。

球队最初的引援目标是曾经和阿隆索合作过的扎卡，但是桑德兰俱乐部坚决不同意出售这名球员，拒绝了切尔西提出的大约700万欧元的转会报价；之后球队关注的约翰·斯通斯，最终选择了加盟国际米兰。经过多番尝试之后，维尔贝克与亨德森成为了阿隆索补充球队经验的最终人选。

维尔贝克：切尔西久违的老将前锋，补充替补席的即战力

在清湖集团管理切尔西的时期当中，球队一直都缺少一名比赛经验丰富的正统老将前锋球员。奥巴梅扬并不能够算作成功的案例，在图赫尔下课之后，这名加蓬球员很快就失去了比赛的动力。

波切蒂诺执教时期，球队把希望寄托在尼古拉斯·雅克松身上；马雷斯卡执教的第一个赛季，前锋线依靠雅克松和18岁的吉乌来支撑；上一个赛季则是若昂·佩德罗和利亚姆·德拉普轮换出场，吉乌偶尔会获得比赛机会。

这些年轻前锋球员身上存在的共同问题，就是比赛表现的稳定程度不够高：雅克松在西甲联赛踢了一个赛季之后来到英超，首个赛季交出了14粒进球和5次助攻的数据，但是表现起伏非常大；马雷斯卡执教时期，他在12月初就打进了9粒进球，进入冬季之后就彻底失去了得分感觉，1月份没有取得任何进球，月底还在对阵西汉姆联的比赛当中受伤，同一场比赛吉乌也出现了伤病情况，切尔西一度陷入了没有前锋可用的境地，哪怕是对阵联赛排名靠后的球队，都很难拿到比赛积分。

球队在冬季转会窗口签下德拉普和更有经验的若昂·佩德罗之后，情况也没有得到太多的改善。若昂·佩德罗在世俱杯和赛季初期的表现很亮眼，进入秋季之后就陷入了沉寂，后来大家才知道他一直带着脚踝的伤病参加比赛；德拉普在9月份因为腿筋受伤休战了一个半月，复出之后又因为比赛风格过于急躁，在联赛杯的比赛当中替补出场20分钟就吃到了两张黄牌被罚下场。整个赛季结束之后，德拉普在各项赛事当中只打进了2粒进球，犯规和吃牌的次数反倒不少，很难承担起球队的期望。

和阿布拥有球队的时期相比，当时切尔西的替补阵容当中永远都有一名表现可靠的老将前锋：古德约翰森、克雷斯波、阿内尔卡、登巴·巴、雷米、回归球队的德罗巴、吉鲁……这类球员或许不是球队的绝对主力，但是总能够在关键的时刻发挥作用，同时还能够带领年轻球员成长。而维尔贝克，就是清湖集团管理时期第一个承担这类角色的球员。

维尔贝克拥有400场英超联赛的出场经验，在切尔西目前的球队阵容当中，没有任何一名球员能够达到他出场次数的一半水平——佩德罗·内托有180场联赛出场经历，里斯·詹姆斯有156场，古斯托有93场，剩下的20名球员甚至都没有达到一百场的联赛出场次数。

维尔贝克的职业足球生涯并不能够称得上是一帆风顺的：他在曼联效力的时候拿到过3次英超联赛的冠军，转会到阿森纳之后没有能够达到大家预期的水平，在沃特福德效力的时候甚至跟随球队降到了低级别联赛。在加盟布莱顿俱乐部的时候，大多数人都觉得他的职业生涯已经快要走到终点了，结果34岁之后的维尔贝克反而越踢越明白：2024-25赛季他的英超联赛进球数第一次超过了10粒，上一个赛季他在37场联赛当中交出了13粒进球和1次助攻的成绩单。

我们很难清楚地解释他年龄增长之后表现反而更好的原因，大概是在失去了年轻时候的速度和爆发力之后，他变得更加珍惜比赛当中的机会，在禁区之内的跑位和处理球选择也变得更加明智。相关的数据也能够证明这一点：最近两个赛季在布莱顿效力的时期，是他整个职业生涯当中仅有的两个实际进球数高于预期进球（xG）数值的赛季。这种把握得分机会的能力，恰恰是切尔西的年轻前锋们最为缺少的东西。

除了上面提到的特点之外，维尔贝克还是英超联赛当中水平顶尖的“超级替补”球员：他以替补出场的身份在英超联赛当中打进了19粒进球，在英超历史上只有吉鲁（21球）和迪福（24球）的替补进球数比他更多。切尔西名宿约翰·特里还开玩笑说：“这是一笔很棒的签约，至少他再也不能够攻破我们的球门了。”这句话并不是没有依据的：在英超联赛的历史当中，维尔贝克进球最多的对手就是切尔西，一共打进了7球，他最近的10个替补进球当中，有6个都是攻破了切尔西的球门。

亨德森：更衣室的稳定核心，在场上也具备比赛能力

如果说维尔贝克的加盟补充的是球队前锋线的阵容深度，那么亨德森的到来，弥补的就是切尔西最为缺少的精神层面的核心力量。

作为利物浦俱乐部多年的球队队长，亨德森赢得过英超联赛、欧洲冠军联赛、国内杯赛以及世俱杯等所有重要的赛事冠军荣誉。更重要的是，他亲身经历了利物浦从中游水平的球队成长为顶级豪门的全部过程，清楚地知道一支球队从低谷走向顶峰需要经历怎样的道路。

图赫尔执教英格兰国家队的时候，就特别看重亨德森的个人特质，当时他将亨德森选入世界杯参赛名单的时候，很多球迷都表示不能理解，但图赫尔是和心理医生一同确定的参赛名单，球员的性格特点和领导能力是选拔过程当中的重要参考标准。最终的结果也证明了图赫尔的判断是正确的：在三四名决赛之前，亨德森的赛前动员让全队的士气得到了很大的提升。图赫尔之后评价说：“他的发言帮助球队摆正了比赛的心态，充满了力量和感染力。他比我更擅长调动球员的情绪，是他为球队奠定了比赛的基调。”

阿隆索对于亨德森的性格特点非常熟悉，在2016年的一次采访当中阿隆索就评价过他：“在杰拉德离开球队之后，他接过了更衣室当中的领袖责任。他戴上队长袖标的时候说，会延续利物浦历任队长的传统。他做得非常好，永远都充满能量，掌控着比赛的节奏，没有明显的短板。”

除了领导能力之外，36岁的亨德森依然具备不错的场上比赛能力。上一个赛季他重新回到英超联赛，加盟了布伦特福德俱乐部，在32场联赛出场当中累计出场了1932分钟，平均每场比赛出场60分钟。这样的出场强度，切尔西的罗密欧·拉维亚上一个赛季只有366分钟的出场时间，连他的零头都达不到。亨德森的跑动能力依旧很出色，他场均的跑动距离比切尔西的任何一名中场球员都要多。

在进攻端，他在布伦特福德效力期间送出了3次助攻，这个数字在球队内部排在并列第二位；和切尔西现有的后腰球员相比，亨德森的传球频率、创造得分机会的能力都更加出色，在防守数据方面也并不处于下风。他还能够补防右边路的位置，当帕尔默、埃斯特旺这些偏向进攻的球员压上进攻来不及回防的时候，亨德森能够及时地回到防守位置进行补位。

当然，亨德森最大的价值还是体现在更衣室当中。他是扎卡的理想替代者：承担着传达教练战术安排、稳定球队情绪、在关键比赛之前动员全队的角色。切尔西之前曾经打进过联赛杯和足总杯的决赛，但是都没有能够拿到冠军，这其中有运气的因素，也有球队在硬仗当中心态不够稳定的原因。在这样的时刻，亨德森这种见过大场面的赢家球员，作用就会体现出来，不仅仅是在更衣室当中，也会体现在比赛的球场上。

在清湖集团管理的时期，切尔西在中后卫位置上投入了超过3亿英镑的资金，但是一直都没有能够搭建起一条表现稳定的后防线。现在他们终于意识到，一支想要赢得冠军的球队，缺少的从来都不只是球员的天赋。