员工被依法追究刑事责任时，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面即时解除劳动合同，无需提前三十天通知，也无需支付经济补偿金。这是法律赋予用人单位的法定解除权，无需和员工协商一致。
　　适用该条款有明确的前提条件，必须是员工已经被司法机关认定构成犯罪、并被依法追究刑事责任，仅处于涉嫌违法、接受调查阶段，尚未作出生效有罪判决的，公司不能直接以此为由立刻辞退，否则可能被认定为违法解除。
　　即便员工存在严重违法行为但未达到被追究刑事责任的程度，公司也不能随意立刻辞退，需结合合法有效的规章制度，或依据劳动纪律与职业道德的相关法律规定审慎处理，避免因举证不足、程序不合规，承担支付双倍经济补偿的违法辞退赔偿责任。
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