截至8月4日，进入8月后，是否已发布2026年职工基本养老金调整通知？笔者于当日再次登录人力资源和社会保障部及财政部官方网站，未查询到最新的养老金调整信息。同时，通过电话咨询社保经办机构，询问2026年职工养老金调整工作的启动时间，对方答复称：“暂未接到调整消息，请以官方通知为准。”
因此，从目前情况来看，始终未收到2026年养老金调整的相关消息。7月份未开展养老金调整工作，退休人员的退休待遇亦未发生变化，未迎来调整补发到账。当前，2026年继续调整职工基本养老金的概率正逐步缩小。
那么，8月是否可作为最后的调整机会？若8月份仍未发布调整消息，是否只能等待至明年？结合养老金调整的实际情况，首先，截至目前，尚无任何官方明确表示，若7月或8月不进行养老金调整，本年度将不再调整。因此，只要未收到2026年不继续调整养老金的相关消息，调整的可能性依然存在。无论是7月还是8月，均非养老金不进行调整的最终时间节点。
与此同时，近期网络上有传言称，今年将不进行调整，并合并至明年统一调整。此种说法显然有误。若今年具备调整条件，则实施调整；若今年不调整，则可期待明年。然而，这并不代表会与明年合并调整。因为明年的职工基本养老金是否调整，以及调整幅度，需结合明年调整工作的实际情况进行分析。调整工作不会因今年不调整而直接与明年合并执行。
依据《社会保险法》第十八条，国家建立正常的养老金调整机制，当物价增长及职工平均工资上涨时，适当提高退休人员基本养老金水平。由此可见，法规中对于养老金调整的表述使用“适当”二字，意指在合适、恰当的时间节点，满足调整条件时开展调整工作。这并不意味着必须、每年都要进行职工基本养老金的调整，此点需明确。
结合今年的养老金调整客观实际，2025年虽职工平均工资有所增长，但物价水平整体持平，未出现增长。物价持平对养老金调整产生了利空影响。那么，这是否因此影响了今年“适当提高退休人员基本养老金”的调整条件？笔者认为，存在此种可能性。
因此，对于2026年养老金调整，退休人员应保持乐观心态。在未收到不进行调整的官方消息前，仍存在继续调整的可能性。尽管已进入8月，但调整工作自1月起即已开始计算，并非根据调整通知下发的时间节点启动。因此，只要2026年能够继续调整，仍会进行相应的调整补发工作。若能够调整，自然为好消息，退休人员养老金待遇将得到提升；若不调整，养老金仍能保障按时足额发放，退休人员亦可期待明年的调整工作。
根据国家统计局公布的数据，2026年上半年（1至6月），物价增长率为1%。相较于2025年全国物价整体持平，从物价因素的角度来看，明年的调整工作呈现出利好趋势，因此未来可期。
关于养老金重算补发：对于职工退休人员而言，除养老金调整外，2026年以后办理完成退休手续并领取退休待遇的退休人员，在2025年职工平均工资有所增长的前提下，职工平均工资对退休当年的计发基数具有影响作用。因此，各地有望提高2026年退休当年的计发基数。对于2026年退休人员，计发基数参与养老金待遇核算，有望迎来养老金水平的重新核算及相关的重算补发。结合往年实际，自9月份以后，各地区将陆续启动计发基数调整工作，部分2026年以后退休的人员有望迎来养老金提升。
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