在高校毕业生人数屡创新高的当下，“就业”二字的分量，考生和家长比谁都清楚。一所大学好不好，不再只看它有多少院士、多少重点实验室，更要看它能不能把学生“扶上马，送一程”。兰州大学正用一套覆盖全学段、贯穿全周期的就业服务体系，证明一件事：真正的“好就业”，靠的是体系。
兰州大学的就业服务，是从大一就开始的“长期主义”。自2026年3月起，学校打造了“职点星光”常态化就业指导活动，固定每周二至周日常态化开展，节假日服务不间断。这个活动是一个覆盖生涯认知、能力提升、行业洞察、观念转变、权益保障的全维度就业育人矩阵，累计开展专题活动96场，覆盖在校学生3857人次。从模拟面试到一对一简历问诊，从行业学习研讨到成长主题影片展播，从优秀毕业生经验分享到就业权益讲座，每一个环节都在帮助学生从“校园人”向“职场人”转变。
更值得关注的是，这个体系是分层分类、精准施策的。针对低年级学生，以职业启蒙和综合素养培育为重点，开设沟通提升、自信心塑造、学业提升及生涯规划等系列课程，引导学生完成自我认知、树立职业意识。针对中高年级学生，细分工程、生物医药、文科、新能源、金融、人工智能、零售食品等赛道普及行业知识，系统梳理就业、考研考公、保研留学等去向的实现路径。针对毕业年级，聚焦简历优化、面试攻坚实操训练，同步开设就业权益讲座，防范求职陷阱。这种“递进式”的培养体系，让学生在每一个阶段都知道自己该做什么、能做什么。
除了日常的就业指导，兰州大学还拿出“真金白银”的投入。学校打造了全新的就业专属空间，在至公楼、大学生活动中心开辟专业化就业场地，配备职场礼仪智能镜、模拟实操空间、静音仓、远程面试间等完备设施。更让人眼前一亮的是，学校上线了AI就业官，可语音唤醒匹配招聘单位、提供展会导航、开展AI模拟面试等一站式服务。这些配套设施，让学生的求职过程从“单打独斗”变成了“集团作战”。
在公考这条赛道上，兰州大学同样下足了功夫。7月7日至16日，学校精心组织开展“淬炼本领砺初心 扬帆基层正当时”2027届毕业生公考特训营，分城关校区、榆中校区两大专场，累计覆盖2027届毕业生1000余名。特训营特邀海虫公考、笔芯公考的专家讲师团队授课，采用“申论精讲+全科集训”的课程模式，紧扣考试核心考点与命题趋势，帮助学子夯实理论基础、掌握解题技巧、明晰备考方向。这种系统化、专业化的辅导，让有志于投身基层的学子有了更足的底气。
学校还组织学生走出校园，走进企业。7月20日至24日，来自化学化工学院、物理科学与技术学院、草地农业科技学院等10个学院的16名2027届毕业生，先后赴杭州、上海两地开展企业参访交流。师生一行走进海康威视、吉利汽车、士兰集成、掌玩科技、农夫山泉、上海宝冶、皓元医药、德邦物流等八家企业，通过实地观摩、座谈交流、校友分享等形式，近距离感受数字文创、智能制造、生物医药、智慧物流等前沿产业的发展脉搏。这种“沉浸式”的参访，让学生对产业趋势有了更直观的认识，也让职业规划从“纸上谈兵”变成了“眼见为实”。
从“职点星光”到“公考特训营”，从AI面试官到企业参访团，兰州大学用一套完整的就业服务体系，为每一位学子的职业发展保驾护航。
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