不少云南机关事业单位退休中人，一直十分关心十年过渡期待遇清算问题。
澄江曾经有393名中人完成养老金清算补发，累计发放1089万元，平均每人2.77万元，部分人员补发超8万元 。
⚠️这里要特别说明：
这笔属于前期临时预发阶段的差额清算。
并不是把过渡期保低限高留存的比例差额全部补发。
十年过渡期，是什么？
2014年10月机关事业单位养老金并轨正式启动。
国家设置十年过渡期，截止2024年9月结束。
实行老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡。
过渡期内退休中人，执行新老办法对比、保低限高。
新办法高于老办法的部分，按退休年份比例发放：
2015年退休发放10%，逐年递增，2024年退休发放100% 。
同等工龄、同等职级，退休相差几个月。
月度到手养老金，就可能出现明显差距。
待遇差距来自哪里？
云南2024年企业退休人员月人均养老金3553元。
2025年养老金计发基数调整为8265元 。
待遇差距一大关键点，来自视同缴费年限认定。
机关事业单位和企业职工，建立个人账户时间不同。
同等总工龄，视同缴费年限长短不一样。
云南过渡性养老金计算公式：
计发基数×缴费指数×视同缴费年限×1.3% 。
视同年限越长，过渡性养老金越高，待遇差距随之拉开。
现实当中出现这样一种现象：
同岗位差不多工龄，早退人员比晚退同事每月待遇低不少。
长年累月下来，终身领取总额会形成较大差距。
提示：这是制度改革过渡形成客观现象；保低限高阶梯比例是改革既定设计，该部分留存差额暂无全国统一补发政策；仅社保预发核算错误的差额，会依规清算补齐。
民间呼声：期盼过渡期问题开展“回头看”
十年过渡期政策初衷，是平稳完成新旧养老制度衔接，整体成效值得肯定。
但是基层待遇核算、政策衔接层面，也积累不少群众反馈的诉求。
不少干了几十年的退休老同志。
对待遇差异、核算规则心存疑惑，希望得到清晰解释。
不少群众发出呼声：
建议对十年过渡期开展一次系统性“回头看”，梳理群众集中反馈问题，建立问题清单分类处置。
对政策疑问做好科普答疑；对经办执行偏差的问题依规整改纠错。
重要提示：该观点属于民间群众呼声，并非已经落地的官方政策。
个人对养老金待遇有疑问，本人可以携带档案前往社保大厅调取待遇核定表，申请复核核对。
养老保障追求公平透明，老一辈劳动者的奉献值得被善待。
你身边有经历十年过渡期的退休亲友吗？对于过渡期待遇清算这件事，你怎么看？欢迎评论区聊聊。
（数据来源：澄江市人民政府公开公告、云南省人社厅公开文件）
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