长期面临人手不足的澳洲老年护理行业，再次迎来薪资调整。
根据联邦政府公布的安排，自8月1日起，符合条件的老年护理注册护士将迎来新一轮加薪，全年收入最高可增加8000澳元。这是公平工作委员会（FWC）老年护理薪酬改革最后一阶段正式生效。
代理总理Richard Marles表示，政府一直致力于提升老年护理行业待遇，希望通过更高薪酬支持照顾长者的一线护士。他指出，自2022年政府执政以来，老年护理注册护士累计薪资涨幅最高已达到3.6万澳元。
此次加薪将从8月1日后的首个完整工资周期开始执行。
老年护理部长Sam Rae表示，这是政府连续第五次提高老年护理护士薪资。薪酬提升不仅有助于吸引更多护理人员加入行业，也能改善员工留任率，让长者获得更稳定、更优质的照护服务。
不过，薪资上涨并未彻底解决行业长期存在的人力短缺问题。
此前，AAP依据《信息自由法》取得的内部资料显示，随着人口老龄化持续加剧，仅本财年澳洲老年护理行业就预计还需新增约3.5万名工作人员。
随后，参议院预算听证会上，部门官员Emily Harper回应相关报道时表示，媒体引用的数据仅来自模型测算的内部分析，并未正式作为政策依据使用。不过，AAP取得的文件本身并未标示属于草案。
相关文件同时预测，即使持续提高薪资吸引新人，到2035/36财年，澳洲老年护理行业仍将新增近12万名护理人员需求，涵盖注册护士、执业护士及个人护理员等多个岗位。
Sam Rae表示，政府希望通过持续投入和薪资改革，进一步增强行业吸引力，为未来不断增长的养老需求储备足够的人才。
联邦政府指出，本轮调整也是公平工作委员会“老年护理工作价值案”裁决落实的最后一步。随着本次加薪完成，政府针对老年护理工资改革的总投入已接近180亿澳元。
就业与职场关系部长Amanda Rishworth表示，老年护理护士承担着极其重要的工作，他们不仅值得社会感谢，更应获得与工作价值相匹配的薪酬待遇。
她指出，公平工作委员会认定，老年护理行业长期存在因性别因素导致的工作价值被低估问题，因此裁定实施大幅加薪，而相关成本将由联邦政府承担。
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