作风，是一个组织精神面貌的直观体现，是其价值追求的外在表现。对于肩负重要使命的组织而言，作风状况直接关系到其内部凝聚力、外部公信力以及整体事业的兴衰成败。在新时代新征程上，深刻认识作风建设的重要性，常抓不懈、久久为功，不仅是自我完善的内在要求，更是回应社会期待、担当时代重任的必然选择。
风气正则心气齐，心气齐则事业兴。一个组织能否保持强大的动员力、执行力和向心力，很大程度上取决于其成员是否具有昂扬向上的精神状态和务实高效的工作风格。积极进取、求真务实的作风，能够在组织内部营造出干事创业的良好氛围，激发每一位成员的积极性与创造力，使整个团队在面对困难与挑战时能够团结一心、共克时艰。反之，如果作风涣散、形式主义滋生，则会严重削弱组织的战斗力和感召力。脱离实际、回避问题的态度，不仅会降低工作效率，更会逐渐侵蚀组织与外部环境之间建立的信任基础。历史与现实反复印证着一个道理：作风正，才能人心顺；人心顺，才能事业成。良好的作风，是赢得支持、凝聚力量的重要保障，也是推动各项事业持续健康发展的重要前提。
作风问题，本质上是如何对待责任、如何履行使命的问题。加强作风建设，必须紧扣服务大局、服务群众的根本要求。一切工作的出发点与落脚点，都应当是为了解决实际问题，回应社会关切，增进人民福祉。当前，反对形式主义和官僚主义，是作风建设的重要着力点。形式主义追求表面光鲜，忽视实际效果；官僚主义脱离群众，习惯于坐而论道。这些不良习气不仅耗费大量行政资源，更会贻误发展机遇，伤害那些真正支持事业发展者的感情。纠治这些问题，不能停留在口号上，而要落实到具体行动中。要深入基层一线，倾听真实声音，了解实际困难，坚决破除那些妨碍政策落实的“中梗阻”，打通服务群众的“最后一公里”。作风建设搞得好不好，不看总结材料写得如何漂亮，而要看群众急难愁盼的问题有没有得到解决，日常生活的变化有没有真切感知。只有拿出实实在在的举措，取得真真切切的成效，让群众看得见变化、摸得着实惠，才能获得发自内心的认可与支持。
作风建设是一项长期系统工程。应当清醒地认识到，作风建设具有反复性和顽固性。形成优良作风不可能一蹴而就，克服不良作风也不可能一步到位。旧的问题解决了，新的变种可能又会冒出来。因此，作风建设既是攻坚战，也是持久战，必须保持战略定力，做到持续发力、久久为功。一方面，要坚持高标准、严要求，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正，防止小问题演变成大隐患。另一方面，要注重发挥关键少数的作用。领导干部处于核心位置，其一言一行都具有重要的示范效应。身教重于言教，只有领导干部带头严于律己、率先垂范，才能形成以上率下、层层传导的良好局面。更重要的是，要把作风建设的成功经验固化为制度规范。制度建设是根本之策。要健全完善各项规章制度，把权力关进制度的笼子，使作风要求有章可循、有规可依。同时，要建立常态化的监督考评机制，确保制度执行不走样、不变形。通过制度的力量，推动作风建设从运动式整治向常态化治理转变，从外部约束向内在自觉升华。
优良的作风，不仅是一种行为规范，更是一种文化氛围。它能够凝聚人心、激发斗志，是宝贵的精神财富。站在新的历史起点，面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的发展任务，我们比以往任何时候都更加需要一支作风过硬、勇于担当的队伍，更加需要一种脚踏实地、锐意进取的精神风貌。
我们要在全社会营造崇尚实干、反对空谈的浓厚氛围，鼓励开拓创新，宽容探索失误，让想干事、能干事、干成事的人有舞台、受尊重。同时，也要警钟长鸣，坚决抵制各种歪风邪气的侵蚀，始终保持队伍的纯洁性与战斗力。总之，作风建设永远在路上。这不仅是自身建设的永恒课题，更是事业长青的根本保障。我们要以更加坚定的决心、更加务实的举措、更加持久的恒心，持续深化作风建设，不断密切组织与群众的联系，优化内部运转效能，将作风建设的成果转化为推动事业前行的强大动力，为经济社会高质量发展贡献更多力量，共同绘就新时代砥砺奋进的壮美画卷。（张均华）