今天看到一位字节HR发文。她写道，想对面试用AI作弊的同学们说：“你们眼睛瞟的时候，我这看的一清二楚。”
字节多年HR，面试没有上千也要有几百人。之前还没有AI的时候，线上面试很简单，就是我问你答，通过面试者回答的好坏去确认是否进入下一轮(或者录用)。
现在呢，AI时代，线上面试也要提防屏幕的另一端求职者是否在看不见的地方拿了一部手机，正在用AI录音(实时对话)，回答你提出的问题。印象最深的一次就是因为业务需求捞起了一位曾经面试过，印象还不错的一位候选人。联系过后，直接内推给了业务同事，约定了面试时间。谁知道面试结束的第二天，业务同事跑过来对我说：你内推的那人怎么作弊？理由就是发了几道编程题目，那位候选人提交的代码AI相识度99%（内部提示）。
当时业务同事说完，我很尴尬，自此再也不轻易内推不熟悉的人了。我不知道面试作弊是什么心理，侥幸？拜托，大厂的面试官很好发现的。不管是Moka还是飞书招聘，这些工具都有跳出界面的提示。一旦做实，即便不被拉黑，也会在面评记录上留下作弊的记录。再想入职本大厂，几乎是不可能了。
近两年，大喇叭本人身边的大厂朋友，时不时能听到吐槽：线上面试，发现候选人用AI工具辅助太频繁了。一位校招面试者发文吐槽：感觉有AI辅助工具后，整个线上面试变成了大型作弊现场。她本人面试某大厂没有用AI，第一轮因为紧张说话语无伦次，虽然面试官没有开摄像头。面对对方的提问，即便有过相关的项目实习经历回答得也是一团糟。一周后，同寝室的校友通过AI辅助面试通过，她非常后悔自己胆小没有用AI工具辅助面试。
谁知道，她的笔记发布后，引起了室友面试大厂HR的注意，评论区留言：“方便说一下学校背景吗？我是“某大厂”的HR，我们这边会在内部进行排查。”
看来这种作弊的行为，大厂内部早就重视起来了。所以，面试用AI作弊的成本会越来越高。
面试通过AI作弊，大厂有经验的HR(面试官)会通过以下几个细节进行判断。
眼神与神态异常。就像开头哪位字节HR所写，你们眼睛瞟的时候，我这看的一清二楚。毕竟作弊者手机一般放在旁边，所以眼睛会频繁看向某一个方向，并且躲闪面试官的目光，心怀鬼胎。正常回答问题的时候，人的眼睛没那么多动作，专注于思考。
AI回答时间延迟。用过AI工具的应该清楚，AI在回答某个问题会有几秒的延迟。如果这时候面试官又有问题打断，AI反应会出现一些前言不搭后语的回答，偏离主题。
AI回答缺乏项目细节。AI回答通常逻辑标准、规范化，但面试官一旦深挖某个项目的细节，如果没有真实经历，作弊者很容易露馅的。
AI生成的代码不符合人工编程习惯。在编程面试中，如果写出的代码使用了极其晦涩的语法，不符合大部分人的书写习惯（想法），也会直接引起面试官怀疑。
除此之外，大厂的招聘系统也升级了AI防作弊机制。比如语义与文本AI检测工具，测试面试者回答含有多少AI成分等等。
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