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图源：微博
72岁穿搭刷屏全网，状态吊打同龄人
近日，一组成都太古里街拍让72岁的董明珠意外出圈。镜头里的她，褪去职场凌厉气场，一身浅蓝长裙搭配白色礼帽，穿搭温柔松弛、气质从容大气，稳居队伍C位，尽显商界大佬沉淀多年的笃定气场。
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年过古稀的董明珠，全无暮气，精气神远超多数同龄人。网友感慨：真正的冻龄，从不是刻意保养，而是常年干事、不服输的事业心。众人皆惊叹她的优雅状态，却少有人读懂背后深意：一向强势倔强的董明珠，在今年格力股东大会上罕见躬身自省、直面企业短板，这也是格力近年发展承压、亟待破局的真实信号。
半生杀伐果断，铸就格力硬核底色
董明珠的半生，是实打实的商界逆袭剧本，从未有过“躺平”。1990年，36岁的她孤身南下珠海，入职格力前身工厂，从基层业务员从零起步。早年独自养家、无依无靠，她凭着执拗坚韧、永不言败的劲头，在乱象丛生的家电行业站稳脚跟，攻坚拓市、严守底线，逐渐成为格力的核心支柱。
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执掌格力二十余年，她铁腕治企、严控品质、杜绝人情特权，将一家普通地方国企，打造成千亿级家电龙头。外界常诟病她强势霸道，但不可否认：没有董明珠的极致偏执，就没有格力曾经的行业荣光。早已到退休年纪的她，依旧全年坚守一线，市场调研、门店落地、商务洽谈、战略布局从不松懈。此次成都之行，也是完成西南产业布局后的短暂休整，优雅出圈的背后，是始终在线的事业心。
老将高龄冲锋，格力陷入增长疲惫
如今家电行业红利褪去，内卷加剧、新玩家涌入、海外赛道重构，行业进入残酷淘汰赛。深谙行业变局的董明珠，始终坚守一线不退场，持续重仓西南市场，落地工厂布局、迭代终端门店、深耕线下渠道，稳固国内基本盘。同时主动对接吉利等企业跨界合作，力求为固化的格力撕开全新增长缺口。
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但现实格外尴尬：72岁的掌舵人仍在亲自冲锋破局，正值发展壮年的格力，却早早陷入增长疲惫。
流量热度之下，藏着格力终极拷问
这组出圈照片引发网友两极热议，有人赞叹优雅从容，也有人吐槽风格违和。抛开表层流量争议，核心问题始终绕不开：当董明珠收起锋芒、躬身自省，褪去个人强势光环的格力，未来该靠什么突围？
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数十年发展，格力与董明珠早已深度绑定。她的强势是格力的底气，她的较真成就格力的口碑，成也个人IP，困也个人IP。今年股东大会上，一贯强势不服软的董明珠，罕见卸下锋芒，公开承认企业发展诸多失误、主动复盘短板。这并非示弱，而是明确信号：格力已然走到必须自我革新、绝境自救的关键节点。
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三重困境缠身，格力陷入增长瓶颈
褪去网红滤镜，格力的真实发展处境十分严峻，目前深陷海外市场掉队、国内转型乏力、人才接班断层三重困境，彻底告别高速增长期，陷入企业中年危机。同行全速狂奔抢占红利，格力却原地踏步、试错不断；跨界玩家持续瓜分赛道，格力反应滞后、布局迟缓，品牌突围的黄金窗口持续收缩。
海外风口全面爆发，格力成唯一掉队龙头
近两年欧洲极端高温常态化，激活海外制冷家电刚需，成为国产家电出海的超级风口。美的、海信紧抓机遇，海外业绩迎来爆发式增长。美的爆款空调在欧洲一机难求，消费者加价跨省抢购，海外渠道全面售罄。依托多年本土化布局与海外并购，2025年美的海外收入达1959亿元，同比大涨16%，海外营收占比近43%，实现全球化均衡发展。
图源：上海证券报
海信势头同样迅猛，凭借体育营销破圈、深耕海外线下渠道，2025年境外收入占比突破54%，海外规模首次反超国内，完成战略重心升级。唯独格力，在行业出海盛宴中尴尬掉队。即便上半年欧洲空调单品销量小幅上涨，但整体海外业绩持续承压，2025年海外收入仅273.75亿元，同比下滑2.93%，是四大白电龙头中唯一海外业务负增长的企业。
格力海外排第五 图源：GYBRAND
同行早已将海外打造成“第二主场”，而格力海外营收占比常年仅15%左右，过度依赖国内市场，抗风险能力弱、增长天花板极低。面对惨淡业绩，董明珠坦然承认出口业务失利，直言既有外部环境影响，更存在内部模式僵化问题，传统出口体系已适配不了行业趋势，必须彻底破旧立新、重构升级。
多元化转型浮于表面，单一品类顽疾难除
海外失速的同时，格力国内基本盘隐患凸显，“重空调、轻全品类”的长期顽疾始终未根治。空调常年撑起格力七成营收，成也空调、困也空调。在大众认知里，格力等同于空调，其他家电品类毫无声量。反观美的、小米，早已搭建全品类家电矩阵，多点开花对冲行业风险，布局更为均衡稳健。
格力并非无意转型，重磅推出“董明珠健康家”门店升级计划，试图打破单一品类桎梏、重塑全品类品牌形象。但宏大战略落地严重走样，沦为“换壳式改革”。多数门店仅更换招牌，经营模式、产品体系、销售逻辑毫无升级，销售人员仅精通空调，对其他品类一无所知，无法带动新品类动销，多元化转型流于形式、收效甚微。
图源：证券时报
针对这一乱象，董明珠主动反思致歉，坦言早期为快速拓市、粗放扩张，门店授权门槛低、推进节奏急，导致终端渠道质量参差不齐，拖累转型进度。经过一年优化调整，目前全国门店超1500家，非空调品类销售额占比达42%。按照规划，2026年门店将扩容至3000家，格力的多元化破局之路仍在稳步摸索。
核心人才断层，后董明珠时代无以为继
如果说业绩下滑、转型乏力是外部问题，无人接班的人才断层，就是格力最致命的内伤。72岁的董明珠是家电行业资深元老，凭一己之力撑起格力的行业地位、品牌口碑与精神内核。也正因她过于强势耀眼，让格力形成严重的“个人依赖症”，品牌价值完全绑定创始人个人IP。
图源：紫荆网
这种强绑定，鼎盛时期是稀缺的品牌资产，自带流量与信任；但在企业增长触顶、创始人高龄的当下，已然成为发展桎梏。一旦董明珠退场，格力将失去核心精神支柱与品牌辨识度。回望十年商界，董明珠与雷军的10亿赌约，是两家企业的命运分水岭。当年格力体量碾压小米、稳稳取胜，短短数年，雷军带领小米多赛道布局、持续破圈，年轻化IP赋能品牌，收获海量年轻用户。
图源：凤凰网财经
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反观格力，多次试水手机、新能源汽车、动力电池均折戟沉沙，始终跳不出空调单一赛道。更严峻的是品牌代际脱节，硬核强势的品牌调性适配老一辈用户，却与00后年轻消费者审美脱节，刻板老旧的印象让格力持续流失年轻受众，品牌活力持续衰减。
图源：格力
为破解传承危机，格力启动密集人事调整，董明珠卸任任职24年的总裁职务，张伟等一批中年高管走上前台，以能上能下的用人机制打破“铁饭碗”、激活团队。但现实难以改变：优秀的管理者好找，格力的精神领袖无人替代。新晋高管可打理日常经营，却无人复刻董明珠的格局魄力与行业影响力，无法扛起格力的品牌大旗。
知错能改，是格力当下最大的破局底气
当下的格力，深陷三重发展困局，承压显著。但难得的是，一向执拗强势、永不认输的董明珠，愿意放下身段直面问题、主动革新。对企业而言，从无完美的发展之路，懂得自省纠错、持续迭代，才是穿越行业周期的核心竞争力。
图源：澎湃新闻
认错只是变革开端，真正决定格力未来的，是后续的落地执行力与变革穿透力。没人预知72岁的董明珠还能为格力冲锋多久，但市场期待的，从不是永不犯错的传奇掌舵人，而是持续革新、稳步成长的成熟企业。从成都街头的温柔松弛，到股东大会上的坦诚自省，72岁的董明珠仍在争议与坚守中负重前行，这家老牌家电巨头的突围之路，值得持续观望。
互动话题：你如何看待72岁依旧奋战一线的董明珠？格力当下最大的困境是什么？欢迎在评论区留下观点。
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