这周有个关于休息的不太舒服的发现：我在给自己打工，可休假比给资本家干活时还难。
Not-Ship的读者最近多了不少新面孔，先跟各位打个招呼。但这期的内容会有点不一样——下周开始，这个每周一更的邮件会暂停几周。我要去休个假，喘口气，八月底再回来。
你们大概也有类似体验：做自己的东西，尤其在没人盯着你的时候，反而觉得自己没资格停下。没有老板跟你说“该休假了”，也没有同事能在你不在的时候替你顶一顶。网上还有一帮“专家”反复念叨，内容断更几周，增长就掉，读者就不信你了。
但我真的需要歇一歇。所以，我决定还是走。
为什么内容创作者比普通上班族更难休假
这件事的吊诡之处就在于此：你越是自己的老板，越是没人给你批假。
我从一开始就说过，做Not-Ship这件事，我是奔着长期主义去的。什么叫长期？至少意味着要把我唯一的那位员工照顾好——嗨，这位员工就是我本人。可持续的节奏，不可能靠常年连轴转来维持。所以本周的邮件，是接下来几周里最后一次按时出现。八月底前，Not-Ship不会有每周推送。
但这不意味着我接下来几周不干活。每周更新有个问题：留给深度调查、长期规划、网站优化的时间太少。这三件事，恰恰是我暂停更新期间要集中精力做的。换个说法，我仍然在为你工作，只是换了一种方式。
自雇人士的一个好处是自由。一个坏处是，没有任何法律强制你必须休假。如果我给别人打工会怎样？我住在英国，按法律我能拿到28天带薪年假。说实话，这个数字不算差——放欧洲看是偏低了，但跟我以前待过的地方比，那可就体面多了。
93%的国家强制带薪假在20到40天
这里要引入一组数据，来自英国人力资源公司Moorepay的统计。它把各国的带薪年假和带薪公共假期都算进去了。
先看全球大盘：93%的国家，法定带薪假期落在20到40天这个区间，全球平均水平是30天。换言之，一年至少给你攒出一个月完整假期，是绝大多数国家的底线操作。差异当然存在，比如欧洲内部也分三六九等，但大框架就在这里——20到40天。
然后，有一个数字格外扎眼。不多说了，直接看：
美国的法定带薪假期是零。
零天带薪年假，零天带薪公共假期。在全球统计里，美国又一次把自己活成了统计异常值。Moorepay这套数据，我对照过它的方法论，整体可信度还可以。不过也有其他机构发布过类似数据，个别地方有出入——比如有几个小岛国，情况和美国差不多，也是零带薪假。
欧洲人的假期，美国人的现实
抛开那些小岛国不谈，大国里能做到带薪假为零的，独美国一份。
这意味着什么？如果一个美国打工人想休假，法律层面没有任何东西保证他这期间还能拿到工资。给不给带薪假，纯粹看公司良心，看你的谈判能力，看行业惯例。欧洲那边的逻辑正好反过来：休息是法律给你兜底的，不是老板赏的。
我以前在加拿大和美国都工作过。说实话，当时也没觉得多不合理，因为周围人都这样——大家对“带薪休假是权利”这件事的感知，会被本地的通行做法拉低。直到你换了一个参照系，比如搬到英国，比如看到这组横跨一百多个国家的数据，你才会意识到差别有多大。
所以看完这组数据我得出什么结论？很简单：我对法国人一贯的嫉妒心，依然成立。
八月份我们还是会有一些动作
最后两件事。
一是关于Not-Ship的付费订阅。八月份确实不会有新一期推送，但我那几周会全力投入几项能让你在它回归后直接受益的工作，所以订阅不会暂停。当然，如果你觉得停更期间不想付费，直接回邮件跟我说，我帮你把八月的费用停掉就行。
二是关于一份书单的更新。六月份我发布过一份Not-Ship巨型夏日阅读清单。今天它更新了。我从那些稍晚才放出推荐列表的渠道里补了几百条新推荐进去。现在整个书单的规模是：1272条推荐，覆盖908本不同的书。你可以用下面的下拉菜单浏览全部书目，每本书底下会列出哪些出版物推荐了它，点击就能跳转阅读原文推荐。祝阅读愉快。
好了，我去休假了。几周后见。
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