为了给持临时签证的外国员工办绿卡，OpenAI被美国司法部抓到在招聘上“动手脚”——深夜悄悄发布岗位、只收纸质申请，甚至部分职位根本不对美国公民开放。最终，这家AI巨头同意支付320万美元和解，其中包括120万美元罚款和200万美元受害者补偿基金。
当地时间周二，美国司法部宣布了这项和解。调查发现，OpenAI在招聘部分高薪技术岗位时，故意不在公司对外招聘网站上公开发布，而是直接面向外国员工进行内部招募和录用。更“劝退”美国求职者的操作还有：选择在深夜放出招聘信息，并且不接受常规电子申请，要求申请人必须提交纸质材料。根据美国移民法，企业若想为外国员工申请永久居民身份，必须首先证明找不到符合条件的美国本土劳动者，而前提是完成严格的公开招聘程序。OpenAI的这些做法，被司法部视为蓄意降低美国公民的录用几率。
和解金额由两部分构成：120万美元的民事罚款被缴入国库，另外200万美元将专门用于赔偿那些因歧视性招聘行为而受到影响的美国求职者。司法部没有透露具体受影响人数，但强调此次调查涉及的岗位数量“不足10个”。之所以仍然开出这张罚单，司法部的解释是：“美国劳动者被排除在高薪科技岗位招聘之外所造成的损害十分严重。”
面对指控，OpenAI的态度是“不认账但掏钱”。公司发言人称，为了打造通用人工智能（AGI），需要在全球范围搜罗人才。该发言人直言：“虽然我们不同意司法部的调查结论，但我们达成这项协议，是为了妥善解决此事，并继续推进公司的PERM项目。该项目对于需要移民支持的员工和求职者至关重要。”PERM正是美国雇主为外籍员工申请绿卡的前置劳工认证制度，而OpenAI一直依赖这一渠道引进海外技术人才。
值得注意的是，这桩和解案的来由并非孤立事件。美国司法部自2025年重启公民身份就业歧视执法项目以来，迄今已累计达成13起同类和解案件，针对的都是企业在招聘中偏袒外籍劳工、损害美国公民就业机会的行为。OpenAI虽然身份更受瞩目，但处罚逻辑与之前案例并无二致：不能为了所谓的“全球抢人”，绕过法律给本国求职者设障。
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