岗位招聘中，第二名通过渠道找到第一名“给钱”劝退，在以前仅是听说过，这一次在广东湛江雷州被具体化了；也让之前的传言有了一个佐证。
根据“新快报”7月5日的报道，广东陈女士举报雷州市事业单位招聘中存在不当行为，包括个人信息被泄露和金钱劝退等等问题。
根据陈女士的说法，她今年报考了雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗，仅招一人，她笔试成绩岗位第一。
4月尾与5月初，她陆续接到电话称如果愿意让出第一名位置，第二名愿意出“几万”补偿一下，联系之人同时称受人所托。当时陈女士对电话录音了，还拒绝了对方的请求。
在5月23日的面试现场，第二名还对着她说“我当时都求你别来你还来”；同时还提及自己母亲是该校的任职，希望与母亲在同一所学校工作。
在8月份的公示中，拟聘用岗位是笔试第二名者，意味着第一名陈女士在面试中表现“一般”被淘汰了。
在面试后，陈女士感觉不好，一直通过相关渠道在举报这件事，但是没有得到明确答复，这才在公示后把情况反映到网上。
陈女士质疑的是，对方（第二名）是如何获得自己的个人信息的；最后来“谈判”；其次该第二名在面试现在毫无忌讳的说自己“劝退”，并称母亲在学校任职。这些都是严重违规的！
从整个事件看，如果你是有一定社会阅历之人，可以说不新鲜，传说了很多年了；只是这次陈女士把这层窗户纸捅破了；一下子摆在了大家面前。
这件事可怕的不是第二名出钱“劝退”第一名（这是双方个人意愿问题），而是信息如何被泄露的；导致第二名精准的找到了第一名。且在面试现场第二名直接说，不仅露骨还很嚣张，可见第二名在背后做了很多“工作”。
笔试第一名信息只有招考单位知道；谁泄露的信息一目了然，且第二名母亲在岗位学校有任职，说明他们是有这个“能量”的！
至于说面试环节是否有问题，这个还真不好说。估计调查也难有明确的结果；面试官们也有自己的规避风险能力。
从目前陈女士的爆料看，该岗位招聘流程应该是符合规定的；但是流程背后的东西才是最重要的。
第二名母校在岗位单位任职，还有他是怎么找到第一名电话号码的，这是调查组调查的重点。从陈女士多方举报，一直被拖延推诿看，对方在当地应该有点背景的，这是调查是否公平的重点；所以本次调查招聘仅限流程，陈女士必输无疑。
广东陈女士的经历，让我们普通家庭孩子心头一惊，考公是拼实力还是拼钱拼关系呢？考试的公平性去哪里保证呢？这是很多无资源家庭共同心声。
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