开栏的话：
4月28日，2026年全国五一劳动奖表彰名单正式发布。
翻开这份名单，轻工行业一大批优秀集体和个人跃然眼前——
在酒业，一线酿酒师们夜以继日打磨酒体，用舌尖上的坚守守护“中国味道”；在乳业，技术团队持续攻克工艺关隘，将实验室的精准转化为亿万家庭的营养承诺；在钟表业，工匠们从齿轮的啮合到机芯的跳动，以毫厘不差的精度诠释着匠心；在工艺美术领域，匠人们传承技艺、守正创新，让传统工艺在新时代焕发光彩；在家电、家具、羽绒、乐器、玩具、食品、饮料等行业，一批批研发人员和产业工人，正以自主创新和工艺突破，推动“轻工制造”迈向“轻工智造”。
他们，是轻工行业千百万劳动者的缩影。
先进典型的涌现，是国家“技能强国”“人才强国”战略在轻工行业扎实落地的生动体现。习近平总书记指出，“要顺应新一轮科技革命和产业变革，全面提升劳动者素质”“要聚焦推动高质量发展，动员激励广大职工和劳动群众建功立业、创新创造”。全国总工会在表彰决定中明确要求，要“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”，充分发挥先进典型的示范引领作用。
就在名单正式公布的五天前——4月23日，2026年全国轻工教育工作会议在郑州召开。会上发布的数据显示：“十四五”以来，轻工技能人才总量突破1100万，高技能人才超过350万。这场会议，是轻工业全面落实习近平总书记“加快发展新质生产力”的要求，围绕中国轻工联提出的“八大新质发展”，加快培育新质生产力，加速向高端化、智能化、绿色化迈进的切实行动；而今天发布的表彰名单，则是这些行动在轻工战线最鲜活的成果展示。
从一份名单放眼一个行业，从一批受表彰先进典型读懂整个群体——
“轻工脊梁”五一劳动奖系列报道，将以4月28日发布的2026年全国五一劳动奖表彰为序章，把镜头对准一个个鲜活的面孔，记录他们在平凡岗位上的不凡坚守，探寻他们为轻工强国建设所贡献的榜样力量。
深山动力铁军 匠心守护清泉
——记“全国工人先锋号”获得团队、农夫山泉抚松长白山天然矿泉水有限公司能源动力班组
长白山层林叠翠，地下泉水汩汩流淌。在辽宁抚松这片世界级黄金水源地，农夫山泉厂区藏着一支鲜少站在台前却牢牢把控整条生产线命脉的队伍——能源动力班组。2014年组建至今，十余个春秋寒暑，这群扎根山林的运维工人，日夜与管线、机组、变电设备为伴，扛设备、攻技改、守水源，从获得吉林省五一劳动奖状一路冲刺，捧回沉甸甸的“全国工人先锋号”殊荣。近日，记者与农夫山泉抚松长白山天然矿泉水有限公司能源动力班组带头人、资深技工、返乡青年面对面交谈，近距离了解这个轻工一线先锋集体滚烫的奋斗故事。
初心扎根林海
以并肩坚守铸就先锋荣光
“获得‘全国工人先锋号’荣誉的那一刻，大家心里又激动又踏实，这是我们十几年日复一日拼出来的勋章。”谈及这份沉甸甸的荣誉，班组负责人倪涛坦言，最能代表团队坚守与拼搏的，便是环境冷源利用改造这场硬仗。
依托长白山得天独厚的冬季低温资源，班组大胆创新，尝试用天然冷空气替代传统电能制冷。这一改造在行业内无先例可循，技术路径模糊、施工条件复杂、工期压力巨大，一旦失败将造成资源浪费。
关键时刻，没有人畏难退缩，全员拧成一股绳，白天扎根现场盯施工、查工况，夜晚集中研讨方案、推演参数、优化工艺。大家反复推翻不合理设计，一点点打磨技术细节，整整一个月昼夜攻坚，最终顺利完成全部改造。项目落地后，厂区冬季可完全停用冷水机组，当年直接节电27万度，实现生态保护与节能增效双向突破。
这场从零到一的技术突破，也让班组更加笃定初心。“我们厂区挨着长白山森林公园，守护生态、节能降耗，是我们建厂之初就定下的使命。”班组成员孙永军告诉记者，2014年班组组建以来，大家始终抱着“护好每一滴水、用好每一度电”的想法，一点点搭建完善能源管控体系，细化运维标准、补齐技术短板，用精细化值守守护长白山水源的天然品质。
深耕一线十余载，难题始终相伴左右，但班组从未轻言退缩。“生产线上没有小事，哪怕是管道积水这种小问题，不根治就会影响整体效率。”班组长邵福磊告诉记者，面对长期困扰生产的压缩空气管道积水难题，全员合力攻坚，反复摸排管路工况、推演运行原理，自主研制除水装置、加装自动疏水阀，彻底清除生产卡点，让设备运行更加稳定高效。
在组员们看来，班组能一路攻坚克难、稳步前行，靠的不仅是技术，更是彼此守望的温情。“我们常年值守深山，岗位辛苦枯燥，大家都是互相体谅、互相补位。”采访中，不少老员工提起2023年那次令人动容的抢修经历：冷却水管路突发破损，生产线紧急停摆，员工孙永军主动留守抢修，事后大家才得知，当天正是他母亲的生日。舍小家、保生产的担当，是班组人的常态。每逢节假日，本地员工也总会主动顶班值守，把团圆机会让给外地同事，朴素的温情凝聚起最坚实的团队向心力。
微改精修提质
以绿色创新赋能低碳生产
“能源动力是生产线的心脏，稳是底线，节能提质才是我们的追求。”这是班组全员坚守的工作准则。在保障生产平稳运行的基础上，团队始终深耕绿色创新，不满足于“不出错”，更追求“更优质、更低碳”。十余年来，大家立足岗位抠细节、挖潜力，累计落地70余项节能微创新、小改造，结合长白山气候与生产特性，摸索出一条适配本土水源地的绿色低碳生产路径。
针对厂区原有“单生产线匹配单机冷水机”的老旧模式，班组发现设备负荷不均、频繁空转、能耗浪费严重。为破解行业共性难题，组员们连续多日蹲点记录全天候运行数据，精准测算负荷差异，最终创新完成冷水系统整合改造。通过搭建一体化集中水箱，实现多台机组联动调配、按需启停，彻底解决单机低效耗能问题，大幅提升系统运行能效，在保障满产稳产的同时，实现节能降耗质的飞跃。
“运维工作差一点都不行，就是参数波动0.01，我们也要逐项排查、彻底整改。”班组长邵福磊表示，极致严谨、精益求精，是班组刻在日常工作里的匠心。为严控能耗、守住品质，班组将厂区无功补偿参数常年稳定维持在0.97的高标准状态，对每一项设备工况、每一处负荷变化紧盯不放，以毫米级的精细化操作，杜绝能耗浪费、排查安全隐患，全天候保障生产线安全、稳定、低耗运转。
日常运维精益求精，危急关头更是全员冲锋。“只要生产有需要，我们所有人都会第一时间顶上去。”谈及应急抢修，班组骨干赵玉磊深有感触。一次水源地核心水泵突发损毁，580斤重的新设备无法机械进场，680米山路崎岖陡峭，生产面临全线中断风险。险情当前，全员自发组队、肩扛手抬，顶着体力压力连夜完成运输、安装、调试，快速恢复水源供水，用实干守住全厂生产生命线，彰显先锋班组的责任与担当。
匠心薪火相传
以本土培育筑牢人才根基
“技术要传、匠心要续，班组要强，人才必须跟上。”这是班组多年来的育人共识。班组长邵福磊表示，为破解一线技术人才断层问题，团队摒弃粗放式培养模式，摸索出“师徒帮带、分级测评、反向授课”的特色培育体系，让技术经验、攻坚精神、绿色理念在班组代代相传。
据了解，班组依托老骨干一对一结对带教，毫无保留传授设备运维、故障抢修、节能技改实操经验，手把手帮助新人快速上手、扎根岗位。通过常态化技能摸底测评，精准定位每个人的能力短板，定制差异化培训方案，实现因材施教、精准培优；创新推行反向培训机制，让青年员工登台复盘授课，倒逼年轻人主动研学、查漏补缺、对接专业资源，真正吃透技术原理、练就过硬本领。
扎实的培育模式，让一批批本土青年快速成长成才。“在家门口就能有稳定工作、学过硬技术，是企业和班组给了我们扎根家乡的机会。”入职12年的老员工姜天祥，是班组本土人才成长的缩影。从早年在外漂泊务工，到返乡扎根岗位、安家立业，他的经历也是无数本地员工的真实写照。班组持续培育专业运维技工，吸纳返乡青年、退役军人和本地劳动力，稳稳撑起地方就业岗位，为区域矿泉水产业积蓄青春人才力量。
先锋示范引路
以“两山”实践助力产业升级
“我们的每一项技改、每一套运维标准，都是实打实摸索出来的，希望能给行业提供一点参考。”班组的绿色运维经验，如今已经成为长白山矿泉水产业转型升级的鲜活样板。一系列低成本、高实效的节能创新，打破了行业传统高能耗、粗放式运维短板，从冷水系统整合升级到精细化能源管控，为区域产业绿色化、标准化、智能化发展提供了可复制的实践路径。
“守护好长白山的好水，才能做出消费者认可的好产品。”在班组负责人倪涛看来，生态保护与品质生产相辅相成。全新的集中供能模式，彻底解决了单设备故障停产隐患，大幅提升生产稳定性与产能。组员们常年自发整治水源地周边环境，用心守护火山岩渗透形成的优质水源，最大程度保留矿泉水天然、纯净、富含微量元素的原生特质，精准契合消费者对高品质天然饮用水的需求。
班组长邵福磊表示，“节能不是口号，护水、降耗、护生态，是我们每一天都在做的事。”十余年来，七十余项绿色技改落地见效，持续降低厂区能耗与碳排放，最大限度减少生产对水源地生态的扰动。以生态赋能产业、以产业守护生态，班组用一线实干生动诠释了“绿水青山就是金山银山”，助力抚松实现生态保护与产业发展双向共赢。
荣誉是肯定，更是更大的责任。班组负责人倪涛告诉记者，面向未来，班组全员信心坚定。下一步，团队将持续深耕人才培育、攻坚新型节能项目、升级绿色运维标准，传承精益求精、团结攻坚、绿色担当的工人先锋精神。以匠心守护长白山泉，以实干赋能产业升级，持续发挥先锋示范作用，为长白山矿泉水产业高质量发展、抚松地方经济提质增效持续贡献一线劳动者力量。
文| 记者 解 磊
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